對于新的美容師，我們應該如何簡單快速地讓他們678美業(yè)招聘融入工作？這一次，我們總結了一種有效的“71”溝通模式。通過這種模式的應用，美容院經理可以很容易地掌握新美容師的工作狀態(tài)，并迅速融入新的工作環(huán)境
#第一次美容院早會#
在新美容師上班第一天的早會上，店長向美容院的每一位成員介紹了新美容師，美容院的所有成員都鼓掌歡迎。
#第一次換工裝#
店長親自將工具交給新美容師，并檢查她的外表，以確保她在工作前的外表達到標準。
#第一次崗前培訓#
店長應向新美容師介紹店主，并告知她崗位的操作注意事項和服務要求。
#第一天為顧客服務#
新美容師第一天為顧客服務時，店長應陪同顧客服務一天（至少半天）。
通過服務后總結，向新美容師講解操作流程步驟、客戶溝通要點、儀器產品使用規(guī)范等。
#第一次吃飯#
新美容師在美容院吃的第一頓飯，店長要和她一起吃飯。
在吃飯期間向她介紹美容院的情況，并了解新美容師的基本情況。
通過溝通解決她剛到新單位的困惑和質疑，讓她消除剛到新工作場所的緊張情緒。
#第一次住宿舍#
第一次住宿由店長和新美容師回到住宿地點，方便了解她的住宿情況和日常生活困難，真正了解新美容師遇到的困難，解決問題。
#第一次給顧客打電話#
根據新美容師的客戶服務情況，店長安排她與客戶進行電話拜訪。
可以是預約、效果回訪等。以拉近新美容師與客戶的和諧關系。
通過這種“71”模式，可以快速縮短店長與新美容師的距離，讓新美容師真正把美容院當成自己的家，把店長當成自己的知心人，這樣新美容師的流失率就會明顯降低。
