如何在面試中脫穎而出，獲得心儀的offer，少不了這些面試技巧的幫助

今天精心為大家準備的面試tips~~快來看看吧??！

Q1

請你自我介紹一下你自己？

回答提示：

別只會說姓名、年齡、愛好、工作經驗， 這些在簡歷上都有。

HR最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等。在回答每個問題之后都說一句“謝謝”，HR喜歡有禮貌的求職者。

Q2

你覺得你的優點是什么？

回答提示：

沉著冷靜、條理清楚、立場堅定、頑強向上、樂于助人和關心他人、 適應能力和幽默感、樂觀和友愛。我在xxx培訓機構經過一到兩年的培訓及項目實戰， 加上實習工作，使我適合這份工作。

Q3

說說你最大的缺點？

回答提示：

不要自作聰明地回答“我最大的缺點是過于追求完美”。

企業喜歡求職者從自己的優點說起，中間加一些小缺點，最后再把問題轉回到優點上，突出優點的部分，企業喜歡聰明的求職者。

Q4

你對加班的看法？

回答提示：

實際上好多公司問這個問題，并不證明一定要加班，只是想測試你是否愿意為公司奉獻。

回答樣本：

如果是工作需要我會義不容辭加班，我現在單身，沒有任何家庭負擔，可以全身心的投入工作。但同時，我也會提高工作效率，減少不必要的加班。

Q5

你對薪資的要求？

回答提示：

對薪酬的要求太低，顯然貶低自己的能力；對薪酬的要求太高，那又會顯得你分量過重，公司受用不起。 回答樣本一：

我對工資沒有硬性要求，我相信貴公司在處理我的問題上會友善合理。我注重的是找對工作機會，所以只要條件公平，我則不會計較太多。

回答樣本二：

我受過系統的軟件編程的訓練，不需要進行大量的培訓，而且我本人也對編程特別感興趣。因此，我希望公司能根據我的情況和市場標準的水平，給我合理的薪水。

回答樣本三：如果你必須自己說出具體數目，請不要說一個寬泛的范圍，那樣你 將只能得到最低限度的數字。最好給出一個具體的數字，這樣表明你已經對當今的人才市場作了調查，知道像自己這樣學歷的雇員有什么樣的價值。

Q6

在五年的時間內，你的職業規劃？

回答提示：

比較多的答案是“管理者”。 當然，說出其他一些你感興趣的職位也是可以的，比如產品銷售部經理，生產部 經理等一些與你的專業有相關背景的工作。最普通的回答應該 是“我準備在技術領域有所作為”或“我希望能按照公司的管理思路發展”。

Q7你還有什么問題要問嗎？

回答提示：

HR不喜歡求職者問個人福利 之類的問題，如果有人這樣問：貴公司對新入公司的員工有沒有什么培訓項目， 我可以參加嗎？或者說貴公司的晉升機制是什么樣的？HR很歡迎，因為體現 出你對學習的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進心。

Q8如果通過這次面試我們單位錄用了你，但工作一段時間卻發現你根本不適合 這個職位，你怎么辦？

回答提示：

一段時間發現工作不適合我，有兩種情況：

①如果你確實熱愛這個職 業，那你就要不斷學習，虛心向領導和同事學習業務知識和處事經驗，了解這個職業的精神內涵和職業要求，力爭減少差距；

②你覺得這個職業可有可無，那還 是趁早換個職業，去發現適合你的，你熱愛的職業，那樣你的發展前途也會大點， 對單位和個人都有好處。

Q9如果你的工作出現失誤，給本公司造成經濟損失，你認為該怎么辦？

回答提示：

①我本意是為公司努力工作，如果造成經濟損失，我認為首要的問題 是想方設法去彌補或挽回經濟損失。如果我無能力負責，希望單位幫助解決。

② 分清責任，各負其責，如果是我的責任，我甘愿受罰；如果是一個我負責的團隊 中別人的失誤，也不能幸災樂禍，作為一個團隊，需要互相提攜共同完成工作， 安慰同事并且幫助同事查找原因總結經驗。

③總結經驗教訓，一個人的一生不可 能不犯錯誤，重要的是能從自己的或者是別人的錯誤中吸取經驗教訓，并在今后 的工作中避免發生同類的錯誤。檢討自己的工作方法、分析問題的深度和力度是 否不夠，以致出現了本可以避免的錯誤。