HR與獵頭公司的合作選擇通常取決于以下幾個因素：

1. 專業(yè)領(lǐng)域匹配：HR會傾向于選擇與其公司業(yè)務(wù)和行業(yè)相關(guān)的獵頭公司合作。這樣的合作伴侶能更好地了解崗位需求、行業(yè)特點以及人才市場情況，提供更精準(zhǔn)的招聘解決方案。
2. 口碑和信譽(yù)：HR傾向于選擇聲譽(yù)良好、具有良好口碑的獵頭公司合作。他們會考慮獵頭公司的專業(yè)能力、服務(wù)質(zhì)量、成功案例等因素，以確保能夠獲得高質(zhì)量的招聘服務(wù)。
3. 網(wǎng)絡(luò)和資源：HR會選擇與擁有廣泛人脈和資源的獵頭公司合作。這些公司通常擁有龐大的候選人數(shù)據(jù)庫和廣泛的行業(yè)關(guān)系網(wǎng)，能夠迅速找到合適的人選并進(jìn)行招聘活動。
4. 定制化服務(wù)：HR希望與能夠提供個性化、定制化服務(wù)的獵頭公司合作。這樣的合作伙伴能夠根據(jù)公司的特殊需求和文化，量身定制招聘流程和策略，為公司尋找最合適的人才。
5. 價格和合作方式：HR會考慮獵頭公司的價格水平以及合作方式。他們希望找到價格合理、透明的獵頭服務(wù)，并與獵頭公司建立合作關(guān)系，共同制定合適的合作模式和獎勵機(jī)制。

需要注意的是，不同的HR和公司對獵頭公司的選擇可能有所不同，取決于其自身的需求和偏好。因此，在選擇合作的獵頭公司之前，建議進(jìn)行充分的市場調(diào)研、比較和評估，確保選擇最適合的合作伙伴。