專業獵頭公司的招聘流程通常包括以下幾個步驟：

1、需求評估：獵頭公司與客戶進行深入溝通，了解招聘需求和崗位要求，并對公司文化、組織結構等進行了解。基于此，獵頭公司會制定招聘策略和方案。

2、候選人搜索：獵頭公司通過自有的數據庫、網絡資源、社交媒體平臺等渠道，尋找符合崗位要求的候選人。他們可能會使用關鍵詞搜索、網絡挖掘和人工篩選等方式來篩選候選人。

3、評估和篩選：獵頭公司對篩選出的候選人進行初步評估，包括簡歷篩選、電話面試等環節。符合要求的候選人會進入下一輪的評估和篩選過程。

4、面試安排：獵頭公司會與候選人進行面試安排，包括與客戶企業的初試面試和獵頭公司的復試面試。面試過程可能包括技術能力測試、心理測評等，以全面評估候選人的能力和適應性。

5、背景調查：在最終確定候選人之前，獵頭公司會進行候選人的背景調查，包括教育背景、工作經歷、業績評估等方面。這有助于確保候選人的真實情況和資質。

6、候選人推薦：獵頭公司根據面試和背景調查結果，向客戶企業提供推薦的候選人名單，并匯報候選人的情況和優勢。客戶企業可以根據推薦名單選擇合適的候選人進行最終的面試和錄用決策。

7、面試協調：獵頭公司在客戶企業和候選人之間進行溝通協調，安排面試時間、地點和流程等事宜。他們可能還會提供面試輔導和建議，幫助候選人做好面試準備。

8、階段性跟進：在候選人被錄用之前，獵頭公司會與客戶企業和候選人保持溝通，并及時了解雙方的意見和反饋。他們會在整個招聘過程中提供咨詢和支持，解決可能出現的問題。

9、候選人入職：一旦候選人被確定錄用，獵頭公司會協助客戶企業與候選人完成入職手續和合同簽署等事宜，確保候選人順利入職。

需要說明的是，不同的獵頭公司可能有略微不同的流程和步驟，具體的招聘流程可能會根據客戶需求和崗位特點進行調整和定制。