好的獵頭公司通常會從以下幾個方面幫助企業招聘：

1、崗位分析和招聘計劃制定：獵頭公司與企業充分溝通，了解企業的需求和崗位要求。通過深入了解企業文化、經營模式和團隊特點等方面，幫助企業定制出最適合的招聘計劃。

2、候選人尋找和篩選：獵頭公司通過網絡拓展、行業資源和人才庫等多種渠道尋找潛在候選人，并進行初步篩選，篩選出符合企業崗位要求和文化氛圍的候選人。獵頭公司會評估候選人的教育背景、工作經驗、技能和品質等方面，確保為企業挑選出最優秀的人才。

3、有針對性的面試和評估：獵頭公司會對候選人進行針對性的面試和評估，以確保候選人符合企業的要求和期望。獵頭公司通常會采用不同的面試形式和評估工具，如情境模擬、專業測試和能力驗證等，來獲取更全面、真實的信息。

4、輔助談判和簽約：當企業選擇候選人后，獵頭公司會幫助企業與候選人進行談判，并協助雙方達成最終協議。這通常涉及薪酬待遇、福利、工作內容和職責、合同條款等方面。同時，獵頭公司還能為企業提供一些風險管控建議和法律咨詢。

5、后期跟蹤和服務：獵頭公司會跟蹤新員工的入職情況，并在需要的時候提供輔導和支持。隨著時間的推移，如果員工與企業存在問題，獵頭公司也會為企業提供解決方案和建議。

總之，好的獵頭公司通過專業的招聘流程、豐富的資源和專業實力，為企業提供全面的招聘服務，讓企業更快地找到最優秀的人才。