正規獵頭公司的服務流程通常包括以下幾個步驟：

1、需求確認：獵頭公司與客戶進行溝通，了解客戶的招聘需求和崗位要求，包括職位描述、資質要求、薪酬待遇等。

2、搜索候選人：獵頭公司會通過多種渠道，如數據庫、社交媒體、專業網絡等，尋找合適的候選人。他們可能會聯系自己已有的人才庫，或者主動尋找符合客戶需求的候選人。

3、篩選評估：獵頭公司會對候選人進行初步篩選和評估，包括簡歷篩選、電話面試、技能測試等。他們會與候選人進行深入的交流，評估其專業背景、工作經驗、技能匹配度以及文化適應性等方面。

4、面試安排：獵頭公司會與客戶協商并安排面試時間和地點，同時向候選人提供相關的面試信息和準備建議。

5、面試反饋：獵頭公司會跟進面試進展，收集客戶和候選人的反饋，并及時向雙方提供反饋意見和建議。這有助于雙方更好地了解對方，做出決策。

6、最終選擇和談判：獵頭公司與客戶一起評估候選人，并協助進行最終的候選人選擇。如果客戶對某個候選人表示興趣，獵頭公司還可能協助進行薪資談判和待遇協商等事宜。

7、入職跟進：一旦候選人成功入職，獵頭公司通常會進行入職后的跟進，以確保候選人在新崗位上的順利過渡和適應。

需要注意的是，具體的服務流程可能因獵頭公司的規模、專業領域和客戶需求而有所不同。此外，一些獵頭公司還提供其他增值服務，如市場調研、競爭對手分析等，以幫助客戶更好地了解行業動態和招聘市場情況。