作為HR，對于求職者的簡歷空窗期，我們通常會視情況而定。在招聘過程中，我們更注重的是求職者的專業能力、技能和經驗是否符合我們的要求，以及他們在面試中的表現。然而，如果簡歷上的空窗期過長，可能會引起我們的關注，因為這可能會影響到求職者的工作連續性和穩定性。

在考慮簡歷空窗期時，我們會根據具體情況進行分析。如果求職者因為個人原因，如家庭、健康或個人興趣等原因導致的短暫離職，我們通常可以理解并接受。這些原因并不一定意味著求職者的工作能力有所下降，反而可能會讓他們更加成熟和有責任感。

然而，如果求職者的簡歷上出現較長時間的空窗期，我們可能會更加關注。長時間的空窗期可能會讓招聘方質疑求職者的工作態度和能力，也可能會讓他們在工作中遇到困難時選擇離職。因此，在面試中，我們會對求職者的空窗期進行深入的詢問，了解他們的離職原因、工作經歷和職業規劃等。

另外，對于某些職位而言，工作連續性和穩定性可能更加重要。例如，對于一些需要高度專業化和長期經驗的職位，如高級管理職位或技術職位，我們更希望求職者具備穩定的工作經歷和良好的職業發展歷程。因此，在這些職位的招聘中，我們會更加關注求職者的簡歷空窗期。

總之，作為HR，我們會在招聘過程中關注求職者的簡歷空窗期，但并不是唯一的考量因素。我們會根據具體情況進行分析和判斷，更注重的是求職者的專業能力和職業素養。
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