HR在選擇獵頭公司時，需要注意以下事項：

1. 了解獵頭公司的專業領域：選擇與本企業相關的獵頭公司，確保其專注的領域所選拔的人才更加符合企業的需求。
2. 調研獵頭公司的綜合實力：對企業人才的招聘來說，獵頭公司的綜合實力至關重要。提前進行調研，了解獵頭公司的綜合實力、人才儲備的資源優質性等。
3. 挑選優秀的獵頭顧問：獵頭顧問的優秀與否直接影響到招聘的效果。因此，要選擇一些專業、經驗豐富、人際交往和溝通能力強、理解企業需求和文化的獵頭顧問。
4. 考慮獵頭公司的后續服務工作：除了招聘服務外，還要關注獵頭公司的后續服務工作，如候選人入職后的跟進、適應期支持等。
5. 考察獵頭公司的專業能力和口碑：了解獵頭公司的專業范疇和經歷，關注其是否具有杰出的聲譽和口碑。可以通過查看客戶點評、招聘案例以及職業口碑來評價其可信度。
6. 考察獵頭公司的人脈和資源：獵頭公司的人脈和資源對于招聘頂級人才至關重要。HR應該選擇那些具有廣泛的人脈資源以及職業關系網絡的獵頭公司。
7. 考慮獵頭公司的創新和靈活性：在快速發展的商業環境中，立異和可以快速適應改變的獵頭公司是必不可少的。HR需要選擇那些具有立異思維和可以快速適應改變的獵頭公司。
8. 考慮獵頭公司的項目管理能力：HR應該選擇那些可以供給明晰的招聘計劃和進度安排的獵頭公司，以確保整個招聘過程的順利進行，并準時找到適宜的人才。
9. 考慮獵頭公司的成本效益：HR需要選擇那些可以供給合理收費并在預算范圍內滿足需求的獵頭公司，以確保招募的同時，節約公司的招聘本錢。

總之，HR在選擇獵頭公司時需要考慮多個方面，包括專業領域、綜合實力、優秀顧問、后續服務、專業能力和口碑、人脈和資源、創新和靈活性、項目管理能力以及成本效益等。通過全面考慮這些因素，可以確保選擇到合適的獵頭公司，為企業招聘到優秀的人才。