近期，董宇輝的事件在網絡上引起了廣泛的關注和熱議。作為一名職場人士，從董宇輝事件中，我看到了5點職場真相。

首先，職場需要具備自我認知和定位的能力。

董宇輝作為一名新東方高管，對于自己的職業規劃和定位有著清晰的認識。他知道自己想要什么，不想要什么，從而在職場中找準了自己的位置。對于我們來說，在職場中要明確自己的職業規劃和定位，了解自己的優勢和劣勢，從而更好地發揮自己的價值。

其次，職場需要具備良好的人際交往能力。

在職場中，我們需要與同事、領導、客戶等不同的人打交道，良好的人際交往能力能夠幫助我們建立良好的人際關系，增強合作和信任，從而更好地完成工作任務。

第三點，職場需要具備創新和學習能力。

在職場中，我們也應該具備創新和學習能力，不斷探索新的思路和方法，提高自己的專業素養和競爭力。只有不斷學習和創新，才能夠適應不斷變化的市場和工作環境。

最后一點，職場需要具備承受壓力和挫折的能力。

在事件中，董宇輝面對著巨大的輿論壓力和質疑聲，但他依然能夠堅定地走自己的路。在職場中，我們也會遇到各種挫折和困難，具備承受壓力和挫折的能力能夠幫助我們保持積極的心態和行動，克服困難，迎接挑戰。