事情是這樣的。

據(jù)媒體報(bào)道，一家跨境電子商務(wù)公司，在招聘時(shí)，要求跳槽5次以上的人，不要提交簡歷。

也就是說，招聘限制候選人跳槽次數(shù)。

這件事情，就是離譜的。有些人認(rèn)為這很正常。

我會(huì)用最簡單的邏輯，告訴你，在招聘過程中，限制候選人跳槽的次數(shù)，這件事的問題。

1、第一，這是違法的，涉及到招聘歧視，這一點(diǎn)不必贅述。

2、多次跳槽是一個(gè)需要特別注意的地方，但作為一名成熟的人力資源人員，我們不僅要看跳槽是否頻繁，還要關(guān)心跳槽的原因。

3、跳槽的原因可以反映你和你的職位之間的不適，然后判斷你的求職動(dòng)機(jī)和與你的職位和企業(yè)文化的適應(yīng)性。如果一開始就屏蔽了更多跳槽的人，那么你甚至可能不知道真相。

4、對(duì)于職場(chǎng)人，工作的第一年，跳槽了五次，最近七年也就換了一份工作，請(qǐng)問這樣跳槽五次的人，你要不要？事實(shí)上，對(duì)未來仍然感到困惑，找不到自己的方向，年輕時(shí)跳幾次可能不是一件壞事，隨著時(shí)間的推移，他們會(huì)找到自己的方向。

5、跳槽，轉(zhuǎn)行就是?個(gè)人對(duì)工作和生活有很大的選擇，很多人有了這個(gè)想法后會(huì)經(jīng)常思考:「要不要走出跳槽，轉(zhuǎn)行？」、「你能找到機(jī)會(huì)嗎？」、「你應(yīng)該做些什么」…這樣的問題。

此時(shí)，如果一家公司能給予他們正確的指導(dǎo)和幫助，他們中的大多數(shù)人都能成為你們公司的忠實(shí)員工。

6、從經(jīng)濟(jì)學(xué)的角度來看，這是一筆讓一家公司相信你能做出的貢獻(xiàn)遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于你離職的風(fēng)險(xiǎn)的交易。換句話說，你應(yīng)該足夠強(qiáng)大，讓他們相信，即使你在半年內(nèi)離開，這半年也是值得的。但如果不會(huì)算賬，就很麻煩。

7、你的簡歷上寫著:你曾經(jīng)從JD.COM跳過阿里，阿里跳過華為，華為跳過微軟，微軟跳過蘋果，蘋果跳過騰訊，還跳過五次工作。你能接受這樣的候選人嗎？

企業(yè)是否真的不喜歡頻繁跳槽？

別擔(dān)心，如果你的能力強(qiáng)大而稀缺，對(duì)方仍然會(huì)搶劫你。

最后說一個(gè)邏輯：

女性在戀愛中所做的事情，最好不要超過她的顏值；一個(gè)人在工作所做的事情，最好不要超越他的才能。頻繁跳槽，在其它條件相似的情況下，必須是一個(gè)減分項(xiàng)。

但是優(yōu)秀的企業(yè)，也不會(huì)因?yàn)轭l繁的跳槽而限制一個(gè)人的面試和入職機(jī)會(huì)。

當(dāng)然，所有的前提，還是你必須要自我強(qiáng)大。