這是很多人在尋找工作或招聘時經(jīng)常關注的問題。在職業(yè)獵頭領域，費用承擔的問題一直備受爭議。

獵頭公司是一種專門為企業(yè)尋找合適人才的機構。他們的任務是通過廣泛的人才網(wǎng)絡和專業(yè)的人才評估，為客戶提供最佳的人選。然而，作為一項專業(yè)服務，獵頭公司在提供服務的同時也要收取相應的費用。

一般而言，獵頭公司的收費模式有兩種：成功費用和獨家費用。

成功費用是指當獵頭公司成功地找到適合的候選人并達成雇傭協(xié)議時，客戶需要支付一定比例的薪資作為費用。這種模式可以說是比較常見的，因為只有當獵頭公司成功的時候，客戶才需要支付費用，相對來說，風險較低。

另一種收費模式是獨家費用，即獵頭公司和客戶之間簽訂了一份獨家合同，客戶必須支付一定的費用，無論結果如何。這種模式下，獵頭公司將全力為客戶尋找最佳人選，無論是否成功，客戶都需要支付相應的費用。這種模式相對而言比較少見，因為客戶需承擔一定的風險。

那么，是雇主還是求職者來承擔獵頭公司的費用呢？實際上，這個問題沒有統(tǒng)一的答案，因為不同的獵頭公司在收費問題上有不同的政策。一些獵頭公司采取的是雇主付費的模式，也就是說，獵頭公司的費用由雇主承擔。這主要是因為獵頭公司為雇主提供的服務主要是為他們找到合適的人選，因此，雇主應為此付出相應的費用。