選獵頭公司時，僅僅看獵頭公司的排名并不能完全確定其質量和適合性。排名只是一個參考指標之一，可以幫助你初步了解獵頭公司在市場中的影響力和口碑。但是，還有其他關鍵因素需要考慮：

1、行業專業性：獵頭公司是否具備相關領域的專業知識和經驗？他們是否熟悉你所在行業的特點和需求？這些都會直接影響他們能否為你提供有針對性的招聘服務。

2、成功案例和客戶口碑：可以詢問獵頭公司的成功案例和客戶推薦。了解他們過去的招聘成果和與客戶的合作情況，這可以幫助你評估他們的實力和可靠性。

3、專業團隊和資源：獵頭公司的團隊實力和資源對于成功招聘是至關重要的。他們是否擁有經驗豐富的招聘顧問和行業專家？同時，他們是否有廣泛的候選人網絡和招聘渠道？

4、招聘流程和方法：了解獵頭公司的招聘流程和方法是否科學和有效。他們是否采用創新的招聘技術和工具，以提高招聘效率和精準度？

5、與企業文化的匹配：考慮獵頭公司是否能夠理解和匹配你的企業文化。他們是否能夠準確把握你的需求，并找到與企業文化相契合的候選人？

6、服務費用：了解獵頭公司的服務費用和付款方式，確保其符合你的預算和合理性。

綜上所述，選獵頭公司需要綜合考慮多個因素，包括公司排名、行業專業性、成功案例、團隊實力、招聘流程、與企業文化的匹配以及費用等。建議你進行詳細的調研和對比，并與獵頭公司進行溝通，選擇最適合你需求的合作伙伴。