傳統獵頭和RPO（Recruitment Process Outsourcing）是人才招聘領域中兩種不同的服務模式，二者之間有以下區別：

服務方式：傳統獵頭通常是以單次委托或項目為基礎，為客戶尋找合適的人才，一般需要支付高額的成功費用。而RPO是一種全流程的人才招聘外包服務，涵蓋了整個招聘流程，包括人才搜索、篩選、面試、錄用等環節，客戶可以選擇長期合作并按月或按季度支付服務費用。

服務對象：傳統獵頭通常服務于高端人才的招聘，包括高管、專業人才等；而RPO可以服務于各層次的人才招聘，包括大規模招聘和基層招聘等。

服務內容：傳統獵頭主要通過人脈關系和個人經驗來尋找人才，服務內容較為靈活，但也可能存在一定的主觀性和片面性。而RPO則更注重標準化和流程化，借助信息技術和數據分析等手段，提高人才招聘的效率和準確性。

成本：傳統獵頭需要支付高額的成功費用，一般在成交薪資的20%至30%左右。而RPO的服務費用相對較低，一般按照招聘需求的規模和復雜程度等因素來計算。

總體來說，傳統獵頭注重個人經驗和人脈資源，服務內容相對靈活但價格較高；而RPO則更加注重流程化和標準化，服務內容相對規范但價格相對較低。考慮到具體的招聘需求和預算情況，企業可以根據自身需要選擇合適的服務方式。