招聘外包是將企業(yè)的招聘工作委托給專業(yè)的招聘機構(gòu)或服務(wù)提供商來完成。以下是一些常見的招聘外包形式：

1、招聘流程外包：企業(yè)將整個招聘流程（從招聘需求確定到入職程序）交由外部招聘機構(gòu)負(fù)責(zé)。外部機構(gòu)代表企業(yè)發(fā)布招聘廣告、篩選簡歷、進行面試和評估，最終向企業(yè)提供合適的候選人。

2、簡歷篩選外包：企業(yè)將簡歷篩選的工作外包給招聘機構(gòu)。外部機構(gòu)根據(jù)企業(yè)提供的要求和標(biāo)準(zhǔn)，對收到的簡歷進行初步篩選，并將符合條件的簡歷提交給企業(yè)進行進一步評估。

3、崗位推廣和廣告外包：企業(yè)委托專業(yè)的招聘機構(gòu)或廣告公司負(fù)責(zé)崗位推廣和廣告宣傳工作，通過各種渠道廣泛傳播招聘信息，以吸引更多的候選人。

4、面試和評估外包：企業(yè)將面試和評估環(huán)節(jié)的工作委托給招聘機構(gòu)或獨立的面試評估專家。外部機構(gòu)或?qū)＜邑?fù)責(zé)組織面試流程、面試候選人，并進行評估和背景調(diào)查，向企業(yè)提供面試結(jié)果和評估報告。

5、前期候選人篩選外包：企業(yè)將初步候選人篩選的工作外包給專業(yè)的招聘機構(gòu)。外部機構(gòu)根據(jù)企業(yè)提供的要求和標(biāo)準(zhǔn)，通過電話或在線面試等方式對候選人進行初步篩選，并提供符合條件的候選人名單給企業(yè)。

6、全程招聘外包：企業(yè)將整個招聘流程的各個環(huán)節(jié)全部委托給招聘機構(gòu)，包括需求分析、招聘計劃制定、候選人篩選、面試和評估、背景調(diào)查、薪資談判等，直到最終入職。

這些形式的招聘外包可以根據(jù)企業(yè)的需求和情況進行選擇和組合。外包招聘可以有效減輕企業(yè)的招聘負(fù)擔(dān)，提高效率，并借助專業(yè)的招聘機構(gòu)的經(jīng)驗和資源來獲取更好的候選人。