要讓一個美容院一個月內招到大量的美容師入職，是一項具有挑戰性的任務，需要制定詳細的計劃并采取積極的步驟來實現。

1、提高薪酬水平：優秀的美容師通常會尋求高水平的薪酬待遇，因為他們在其他美容院也有機會工作。如果您的美容院打算招募20名美容師，薪酬是必須考慮的重要因素。要了解市場上美容師的平均薪酬水平，并提供具有競爭力的薪酬待遇。

2、提供良好的工作環境和待遇：美容師通常需要在一個舒適、衛生、專業的環境中工作。你需要確保你的美容院的設施和工具都是高品質的，以吸引更多的美容師。另外，美容師可以享受福利待遇，如健康保險、休假、員工折扣等，這些福利也可能使你的公司更具吸引力。

3、拓寬招募渠道：除了傳統的招聘方式，如海報、廣告、面試等，你可以利用社交媒體和互聯網招募更多的美容師。建議在招聘網站上發布工作職位信息，同時使用各種社交媒體平臺宣傳新工作機會，并直接聯系以前的美容師。

4、建立招聘計劃：制定一個具有詳細時間表的招聘計劃，以確保招聘過程順利進行。要提前規劃招聘活動、面試安排、篩選和錄用流程等，以確保整個招聘過程排序、科學、高效。

5、提供培訓和發展機會：美容師通常需要不斷提高自己的技能和知識水平，以滿足他們的客戶需求并與競爭對手區別開來。公司可以提供員工培訓、技能提升、資格認證等方面的支持，以吸引更多的美容師。