如果HR收不到預期數量的簡歷，可能是因為以下原因：

招聘廣告發布不當：招聘廣告的平臺、內容和形式不夠吸引人，導致候選人沒有充分了解或意識到該職位。 HR需要在制定招聘計劃時考慮更有效的招聘渠道和方式，并針對目標受眾調整招聘廣告的文案和設計。

崗位描述和要求不夠清晰：如果崗位描述和要求過于模糊或不夠準確，會讓求職者難以確定自己是否符合該職位的要求。 HR需要與相關部門和團隊合作，確保崗位描述和要求準確明確，并突出吸引候選人的關鍵信息。

招聘流程復雜：招聘流程繁瑣、冗長，或者缺少效率和透明度，會使候選人感到失望或耗費過多的時間和精力，從而放棄申請該職位。 HR需要評估招聘流程，優化流程和篩選工具，以便更好地跟進每個求職者并及時回復他們的申請。

薪酬和福利方案不夠吸引人：如果公司的薪酬和福利方案低于市場標準，或者不夠吸引人，可能會導致候選人流失。 HR需要了解市場薪酬水平，考慮優化薪酬福利方案，提高公司的競爭力。

招聘團隊缺乏專業技能：招聘團隊缺乏必要的專業背景和技能，無法吸引和篩選出合適的候選人。 HR需要確保招聘團隊具備必要的專業知識和技能，例如面試技巧、人際溝通等，以便更好地評估和選擇候選人。

綜上所述，HR在制定招聘計劃和執行招聘流程時需要注意這些問題，并根據情況進行調整，以確保能夠吸引到合適的候選人應聘。