快速招人是許多企業面臨的挑戰，以下是一些可以幫助您提高招聘效率的小技巧：

清晰明確的職位描述：在發布招聘廣告或招聘網站上，確保職位描述清晰明確，包含關鍵職責、要求和期望。這樣可以吸引符合條件的候選人，并減少不匹配的申請。

利用員工推薦：向現有員工宣傳招聘需求，并鼓勵他們推薦合適的人選。員工推薦往往能夠快速找到質量高的候選人，同時還可以增強員工參與感和團隊凝聚力。

主動尋找候選人：除了依靠招聘廣告，主動尋找潛在的候選人也是一個有效的方法。通過社交媒體、專業網絡和職業平臺，尋找與職位要求匹配的候選人，并主動與他們聯系。

簡化招聘流程：審查整個招聘流程，確保它高效簡潔。簡化申請流程、簡化面試程序，并及時回應候選人的問題和反饋，以提高整體招聘速度。

進行初步篩選：在收到大量申請時，進行初步篩選能夠更快地確定符合條件的候選人。篩選可以包括簡歷篩選、電話面試或在線評估測試，以快速縮小候選人范圍，留下最有潛力的人選參加面試。

制定招聘計劃：在開始招聘之前，制定一個招聘計劃，明確時間表和相關任務。這將幫助您保持組織和追蹤進度，以確保高效的招聘過程。

與專業招聘機構合作：與獵頭公司或招聘服務機構合作，他們擁有豐富的資源和專業知識，可以幫助您快速找到合適的候選人。

建立人才儲備庫：即使當前沒有緊急招聘需求，建立一個人才儲備庫也是一個明智的做法。通過參加招聘活動、收集聯系方式和建立聯系，您可以在需要時快速找到合適的候選人。

以上這些小技巧可以幫助您提高招聘效率并快速找到合適的候選人。根據您的具體情況和需求，可以選擇合適的策略并加以整合使用。