自我驅動力：干得好的職場人通常具備自我驅動力，他們有內在的動力和熱情來追求卓越。他們設定高標準，對自己和工作有很高的期望，并積極主動地尋求機會去提升自己。自我驅動力使他們能夠保持專注、目標導向和不斷進步。

適應能力：職場環境經常變化，干得好的職場人通常具備良好的適應能力。他們能夠快速適應新的工作要求、組織文化和團隊動態，以及處理各種挑戰和變化。適應能力使他們能夠靈活應對不同的情況，并找到切實可行的解決方案。

良好的人際關系和溝通能力：良好的人際關系和溝通能力對于在職場中獲得成功至關重要。干得好的職場人通常懂得建立積極的合作關系，能夠有效地與同事、上級和下屬進行溝通和合作。他們善于傾聽并理解他人的需求和觀點，同時也能清晰地表達自己的意見和想法。

這些特質之間相互關聯，共同作用于干得好的職場人的成功。當然，這只是其中的一部分特質，不同行業和職位可能還有其他重要的特質。繼續觀察和了解候選人的特質將是進一步挖掘成功職場人士特質的有效方法。同時，還應該根據公司的具體需求和價值觀來評估和選擇最適合的人才。