公司應(yīng)該考慮招聘外包的原因有幾個(gè)：

1. 專業(yè)知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)： 招聘外包公司通常擁有豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)的人才篩選技能，能夠更有效地找到符合公司需求的候選人。他們了解市場行情和人才流動(dòng)情況，能夠更迅速地找到合適人選。
2. 降低成本： 外包招聘可以幫助公司降低招聘過程中的固定成本，如招聘廣告費(fèi)用、招聘人員的培訓(xùn)成本等。外包公司通常會(huì)根據(jù)實(shí)際招聘工作量收取費(fèi)用，這樣可以更靈活地控制招聘成本。
3. 節(jié)省時(shí)間和精力： 招聘是一項(xiàng)繁瑣而耗時(shí)的工作，外包招聘可以幫助公司節(jié)省大量的時(shí)間和精力，讓公司能夠更專注于核心業(yè)務(wù)的發(fā)展。
4. 靈活性和快速響應(yīng)： 外包招聘公司通常有更靈活的招聘資源和渠道，能夠更快速地響應(yīng)公司的招聘需求，尤其是在需要大量招聘或緊急招聘時(shí)，外包公司能夠提供更迅速的支持。
5. 降低風(fēng)險(xiǎn)： 外包招聘可以降低公司在招聘過程中的法律風(fēng)險(xiǎn)，外包公司通常會(huì)負(fù)責(zé)進(jìn)行背景調(diào)查和候選人的資格驗(yàn)證，減少公司因招聘問題而面臨的潛在法律風(fēng)險(xiǎn)。
6. 全面解決人才問題： 外包招聘公司通常能夠提供全方位的人才解決方案，包括招聘、培訓(xùn)、績效管理等，幫助公司更好地解決人才管理和發(fā)展的問題。

盡管外包招聘有諸多優(yōu)勢，但公司在選擇合適的外包招聘公司時(shí)，仍需謹(jǐn)慎選擇，確保外包公司能夠真正滿足公司的招聘需求，并與公司良好地合作。