外包并不一定會降低人才質(zhì)量，而是取決于外包招聘公司的專業(yè)水平和合作方式。合適的外包招聘公司通常能夠幫助企業(yè)獲得高質(zhì)量的人才，甚至有時候還能比企業(yè)自己的招聘部門更有效地進行篩選和挖掘。

一些外包招聘公司擁有豐富的招聘經(jīng)驗和專業(yè)的人才評估技能，他們能夠準(zhǔn)確地理解企業(yè)的招聘需求，幫助企業(yè)匹配到更符合要求的候選人。同時，外包招聘公司通常會采用專業(yè)的面試和評估流程，確保所推薦的候選人具備必要的技能、經(jīng)驗和素質(zhì)，從而提高人才質(zhì)量和匹配度。

然而，一些外包招聘公司的服務(wù)質(zhì)量可能參差不齊，如果選擇了不專業(yè)的外包招聘公司或者與外包公司的溝通合作不暢，可能會出現(xiàn)人才質(zhì)量下降的情況。因此，在選擇外包招聘公司時，企業(yè)需要慎重考慮，選擇信譽良好、經(jīng)驗豐富的合作伙伴，并建立良好的溝通合作機制，以確保外包招聘不會降低人才質(zhì)量。

總之，外包招聘并不必然會降低人才質(zhì)量，關(guān)鍵在于選擇合適的外包招聘合作伙伴，并建立良好的合作關(guān)系，共同致力于挖掘和吸引高質(zhì)量的人才加入企業(yè)。