職場中遇到職場小人是一種常見的挑戰，以下是一些建議來應對這種情況：

保持冷靜和專業： 遇到職場小人時，保持冷靜和專業是非常重要的。不要被他們的言行所激怒或干擾你的情緒，保持冷靜有助于更好地處理問題。

觀察和了解： 盡可能觀察和了解職場小人的行為模式和動機。了解他們為什么采取這樣的行為，從而更好地應對和處理。

保持自信和專業形象： 無論遇到什么樣的挑戰或者人際關系問題，都要保持自信和專業的形象。堅持做好自己的工作，展現出自己的價值和能力。

與他人建立良好的合作關系： 與其他同事建立積極的合作關系，增加你在團隊中的影響力。建立良好的人際關系網絡可以幫助你在職場中更好地應對和處理職場小人。

有效溝通和解決沖突： 如果你覺得有必要，可以嘗試與職場小人進行開放和誠實的對話，表達你的關切，并嘗試尋找解決問題的辦法。有效的溝通和解決沖突有助于減少緊張和矛盾。

爭取支持和建立聯盟： 盡量爭取其他團隊成員和管理層的支持，建立聯盟，共同抵制職場小人的負面影響。

尋求上級或人力資源部門的幫助： 如果你覺得無法自行解決問題，可以向上級或人力資源部門尋求幫助。他們可能能夠提供咨詢和指導，幫助你處理職場小人問題。

最重要的是，要保持積極、專業和堅定的態度，不要被職場小人的行為所左右，繼續專注于自己的工作和職業發展。