當然，除了深入的培訓和學習之外，還有一些小方法可以幫助HR提高面試技巧。以下是一些簡單而實用的方法：

1. 準備充分： 在面試前對候選人的簡歷和相關材料進行仔細閱讀，理解其工作經歷、技能和能力，以便在面試中提出有針對性的問題。
2. 注重傾聽： 在面試中要注重傾聽候選人的回答，給予充分的時間讓候選人表達自己的想法，避免打斷或者急于提下一個問題。
3. 提問技巧： 使用開放式問題（如“請您介紹一下您最引以為傲的項目經歷”）來激發候選人更詳細的回答，而不是只使用封閉式問題（如“您是否具有某某技能”）。
4. 注意非言語行為： 注意候選人的非言語行為，例如肢體語言、表情和聲音的變化，這些也能夠傳遞出信息。
5. 創造舒適的氛圍： 通過友好的問候和交談，營造一個舒適的氛圍，讓候選人感到放松，更容易展現真實的自我。
6. 及時記錄： 面試過程中及時記錄候選人的關鍵信息和印象，以便在后期評估中參考。

這些小方法可能看似簡單，但在實際面試中可以起到事半功倍的效果，幫助HR更好地完成面試任務。