根據(jù)中國的勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位有義務(wù)按時(shí)足額繳納員工的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。員工墊付社保費(fèi)是違反勞動(dòng)法的行為，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)全部的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。

如果員工因?yàn)槟撤N原因墊付了社保費(fèi)用，他們有權(quán)要求用人單位返還這些費(fèi)用。員工可以向用人單位提出書面請(qǐng)求，并提供相關(guān)的證據(jù)和資料，例如支付憑證、社保繳費(fèi)記錄等，以證明自己曾經(jīng)墊付了社保費(fèi)用。

用人單位在收到員工的請(qǐng)求后，應(yīng)該及時(shí)核實(shí)并確認(rèn)員工的墊付情況，并返還員工已墊付的社保費(fèi)用。如果用人單位拒絕或者延遲返還員工墊付的社保費(fèi)用，員工可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或者提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)，維護(hù)自己的合法權(quán)益。

需要注意的是，不同地區(qū)的具體勞動(dòng)法規(guī)定可能會(huì)有所不同，建議員工在提出要求之前先了解本地的相關(guān)法律法規(guī)，并在與用人單位溝通時(shí)保持理性和合理的態(tài)度。