在中國，勞動法規定了解雇員工的情況和相關補償。根據《中華人民共和國勞動法》及其相關規定，雇主如要解雇員工，需要符合以下情況之一：

1. 勞動合同期滿： 當勞動合同到期后，雇主可以選擇不續簽合同，無需向員工支付解雇補償。
2. 嚴重違反勞動紀律或者公司規章制度： 如果員工有嚴重違紀行為，如盜竊、貪污、違法犯罪等，雇主可以解雇員工，并無需支付解雇補償。
3. 嚴重失職： 如果員工經常曠工、遲到早退、工作質量差等嚴重失職行為，雇主可以解雇員工，但需提前通知員工并支付相應的解雇補償。
4. 崗位變動導致無法勝任： 如果員工因崗位變動無法勝任工作，經過培訓和調整后仍無法勝任，雇主可以解雇員工，并需支付相應的解雇補償。

需要注意的是，具體解雇情況和補償金額可能會受到當地勞動局的裁定和相關法律的影響。此外，如果雇主沒有合法的解雇理由，或者解雇程序不合規，員工可能有權提起勞動爭議仲裁或法律訴訟。因此，在解雇員工時，建議企業與專業的法律顧問或人力資源咨詢機構進行咨詢和指導，以確保合規操作，并避免潛在的法律風險。