在招聘過程中，企業HR需要特別關注以下幾個容易被忽視的法律風險：

①歧視和平等就業機會：企業在招聘過程中必須遵守反歧視法律法規，不得以種族、性別、宗教信仰、國籍、年齡、婚姻狀況等因素歧視求職者。HR應審查招聘流程，確保招聘廣告和面試問題不涉及違反平等就業機會原則的內容。

②薪酬公平和工資歧視：企業需要保證薪酬制度的公正和平等，并防止工資歧視。HR應該確保薪酬與崗位要求和個人能力相匹配，不因性別、種族或其他受保護特征而產生差異。

③隱私和數據保護：HR在招聘過程中處理大量的個人信息，如簡歷、身份證復印件等。企業需要確保對這些信息的合法收集、儲存和使用，并采取適當的安全措施防止數據泄露。HR應遵守相關的隱私和數據保護法律法規，如《個人信息保護法》等。

④雇傭合同和勞動法規：HR在與求職者達成雇傭協議時，應確保合同條款合法且符合勞動法規定。HR需要了解勞動法律法規，包括最低工資標準、工作時間、休假權益等，并在雇傭過程中遵守這些法規。

⑤虛假陳述和背景調查：HR在進行背景調查時，應注意遵守相關法律法規并確保信息的真實性。虛假陳述可能導致招聘失敗或對企業造成損失。HR應建立有效的背景調查程序，確保準確核實求職者提供的個人信息和工作經歷。

⑥版權和知識產權：HR在發布招聘廣告、使用公司資料和面試材料時，應遵守版權和知識產權法律法規。HR應確保獲得合法的授權或許可，以避免侵犯他人的版權和知識產權。

HR部門應與公司的法務團隊緊密合作，確保招聘過程中遵守相關法律法規，減少法律風險。此外，不斷更新自己的法律知識，參加培訓和研討會，與專業人士保持溝通，也是降低法律風險的重要手段。