很多朋友在求職時(shí)都會(huì)有這樣的困惑：我應(yīng)聘的這家公司到底怎么樣?如果被錄取了我要不要去?

小編本人在工作當(dāng)中也積累了很多職場(chǎng)朋友，他們?cè)谇舐殨r(shí)也經(jīng)常向我咨詢類似的問(wèn)題。很多時(shí)候因?yàn)椴⑽瓷砼R其境，需要我利用自己的人脈或是各種途徑去幫助打聽。但是，要知道會(huì)有相當(dāng)多的企業(yè)，基于我們有限的人脈，是無(wú)法獲知企業(yè)的情況的。而由于本小編工作多年，拜訪、接觸和“聽聞”過(guò)很多公司，在對(duì)企業(yè)各方面情況的判斷上產(chǎn)生了一點(diǎn)點(diǎn)的見(jiàn)解。所以今天在這里跟大家分享一下一些膚淺的經(jīng)驗(yàn)：在沒(méi)有業(yè)內(nèi)人脈的情況下，如何判斷所要應(yīng)聘的企業(yè)。希望大家以后都能擦亮眼睛，少點(diǎn)被極品公司坑害的經(jīng)歷。

分辨你應(yīng)聘的公司，一條重要的原則是“相信你自己所看到的和你所聽到的”。

從接聽到HR的第一通電話起，就開始對(duì)這個(gè)公司的判斷。HR是否能將信息表達(dá)清楚?態(tài)度如何?給你發(fā)的郵件或短信是否嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真?有錯(cuò)別字嗎?

如果此公司HR語(yǔ)言表達(dá)不清，郵件也沒(méi)有一定的規(guī)范，甚至較為隨意，說(shuō)明企業(yè)實(shí)際上可能并無(wú)正規(guī)的HR部門。筆者就曾遇到這樣的公司，HR雖然態(tài)度不錯(cuò)，但跟HR溝通起來(lái)較為費(fèi)力。后來(lái)事實(shí)證明該企業(yè)只是一家小微企業(yè)，所謂的HR兼任了行政，會(huì)計(jì)，招聘等多職。對(duì)于這樣的企業(yè)，不是說(shuō)絕不能選擇，而是至少大家要有正確的認(rèn)知。如果企業(yè)方對(duì)自身有過(guò)于夸大的宣傳，要善于分辨。

當(dāng)你前去面試時(shí)，面試官是否準(zhǔn)時(shí)?

我們做為候選人去面試時(shí)，有一個(gè)基本的原則就是不能遲到，遲到會(huì)給人留下很不好的印象。放在面試官身上也一樣。約定好的時(shí)間面試官?zèng)]到，如果這個(gè)時(shí)間比較短、或是這個(gè)時(shí)間剛好是留給你填表格的時(shí)間、或是臨時(shí)有個(gè)小會(huì)，那問(wèn)題不大;但如果讓你長(zhǎng)時(shí)間等待，或是三番兩次改時(shí)間，那就說(shuō)明企業(yè)在運(yùn)營(yíng)流程上有問(wèn)題，或是面試官(往往是這個(gè)職位的直線領(lǐng)導(dǎo))為人較為隨意，不重承諾。如果你將來(lái)的領(lǐng)導(dǎo)是這樣一個(gè)人，那他在面試中承諾過(guò)的事情，在你到崗后都能兌現(xiàn)嗎?你開始履職后他對(duì)你再許的承諾，你還敢相信嗎?這些都值得考慮。

你所應(yīng)聘的公司的工作環(huán)境如何?裝修如何?

裝修如何?看上去似乎是一個(gè)比較膚淺的問(wèn)題。不是說(shuō)“人不可貌相”嗎?企業(yè)難道不是?“人”能不能夠“貌相”姑且不論;個(gè)人經(jīng)驗(yàn)來(lái)看，企業(yè)完全可以“貌相”。

曾經(jīng)有個(gè)朋友去面試一家獵頭公司，回來(lái)告訴我說(shuō)，這公司辦公環(huán)境比較簡(jiǎn)陋，辦公室談不上裝修，只是簡(jiǎn)單的粉刷，辦公家具都是廉價(jià)二手貨，還有不少壞的，總體來(lái)說(shuō)像以前的廉價(jià)網(wǎng)吧。后來(lái)她秉著“不可貌相”的原則，進(jìn)去那家公司工作。

后來(lái)事實(shí)證明，老板的確是個(gè)非常吝嗇的人，在公司的政策方面處心積慮，處處想著如何克扣員工自己得利。而以后我所見(jiàn)過(guò)的其他公司，基本上裝修水平跟公司財(cái)務(wù)狀況是比較匹配的，或是至少能反映出公司對(duì)于員工福利的重視程度。這個(gè)道理其實(shí)很簡(jiǎn)單，做為員工的 工作場(chǎng)所，員工每天需要在公司呆至少8、9個(gè)小時(shí)，如果每天讓員工待在廉價(jià)網(wǎng)吧一樣的環(huán)境里工作，員工能開心嗎?說(shuō)明公司從根本上對(duì)員工就不太重視，或者財(cái)務(wù)狀況堪憂。如果再希望這樣的公司能給出高薪水和高福利，就有點(diǎn)要求奢求了。

去面試時(shí)，看到公司的面貌和氛圍如何?

HR的形象和面貌如何?面試官的形象和面貌如何?員工的形象和面貌如何?同事之間氣氛如何?員工的這種面貌和氣氛是跟你搭不搭?

相信你所看到的。如果你將來(lái)進(jìn)入這家公司，這些可能都是你每天要面對(duì)的同事。如果這樣的氣氛是你不喜歡的，或是不適合的，一定要慎重考慮。小編有一位朋友，風(fēng)格比較淳樸，然而她未經(jīng)考察進(jìn)入了一家同事風(fēng)格非常洋氣的一家公司，在同事相處不時(shí)地感覺(jué)到自己被同事異樣的目光觀察，做了一年多后還是感覺(jué)無(wú)法融入集體而最終選擇離開。

同時(shí)，員工的形象面貌，包括衣著穿戴，隨身用品，有時(shí)也能反映員工的收入水平。如果企業(yè)方告訴你員工收入豐厚，但你通過(guò)觀察發(fā)現(xiàn)員工各個(gè)方面都較為節(jié)儉，那招聘方的可信度就大打折扣了。

以上的判斷原則，基本上是基于你對(duì)這個(gè)公司面對(duì)面的觀察;談不上百分之百正確，但有一定的適用度。對(duì)于那些以前從未聽說(shuō)、也很難獲得相關(guān)信息的中小公司，簡(jiǎn)便有效。而對(duì)于大公司，當(dāng)然要結(jié)合各方面(包括且不局限于網(wǎng)絡(luò))的信息來(lái)判斷了。