脈脈同事圈發布《2021-2022新經濟公司年終獎觀察報告》后，引發媒體及網友熱議。報告數據顯示，2021-2022年績效季，近四成職場人年終獎縮水，26%無年終獎。而在今年變化較大的互聯網行業，近三成員工年終獎減少20%。

　　在社交平臺上，有網友認為該數據與個人經歷相符，今年年終獎金額很少甚至沒有年終獎。但也有部分網友看完報告中互聯網頭部企業的年終獎以后，認為頭部企業的高年終獎還是很香。

　　近日，在脈脈官方出品的職場故事紀實訪談節目《AMA 知無不言》的直播中，薪酬績效專家、暢銷書《薪酬總監修煉筆記》作者翁濤，脈脈人力資源總監周巍巍，基于脈脈同事圈調研數據展開討論，解讀了為何職場人年終獎縮水但滿意度尚可、Z世代和80后的任性度對比等熱議數據，并給職場人提供了職業規劃建議，同時從薪酬績效專業視角，為職場人揭開績效公平和年終獎發放的“內幕”。

　　獎金縮水也滿意 “正常發工資就是好公司”

　　脈脈調研數據顯示，近半數職場人拿到的年終獎少于1個月月薪，近四成職場人獎金縮水，也有近5%拿到了8個月及以上年終獎。但從整體年終獎滿意度來看，職場人的平均滿意度達到3.29（滿分5分）。在年終獎減少1%-20%的人群中，年終獎滿意度評分達到了3.49，甚至高于平均分。

　　即使對年終獎不滿意，職場人的主動離職意愿也并不強烈，只有40.8%選擇主動離職。其中，基層員工更加“求穩”。根據脈脈調研數據，基層員工對今年的年終獎滿意度最低，僅為35%，遠低于中層管理者的63%和高層管理者的72%，但因不滿年終獎而選擇主動離職的比例卻與中層管理者和高層管理者持平。

　　該數據引發了網友共鳴。不少網友表示，現在工作難找，即使對年終獎不滿意也會繼續工作下去。

　　翁濤也持相同觀點。他認為，職場人面對宏觀經濟環境更加成熟理性，預期也在下調，認為有年終獎已經實屬不易。對此，周巍巍也認為，這與今年的宏觀經濟環境有關。“有人告訴我，在現在的大環境下，能正常發薪水的就已經是好公司了”。周巍巍在《AMA 知無不言》直播中說到。

　　翁濤同時表示，此前互聯網企業高速發展，通過增加市場薪酬競爭力吸引人才。但每一個行業都會經歷高速發展到平緩的周期。當資金流入和人力堆砌不能如期帶來高增長、高利潤時，企業也會適當調整人力成本，而其中最有彈性的就是年終獎金。

　　95后任性80后保守 試錯成本除了錢還有青春

　　面對不滿意的年終獎，Z世代顯示了年輕“任性”，半數95后會立刻離職，該比例在00后群體中更是高達60%。80后則沉穩和克制，只有三成80后表示會主動看機會，遠低于Z世代。更有三成80后表示對年終獎不滿意也不會離職。

　　翁濤認為，這是因為Z世代和80后的試錯成本不同。80后需要考慮各項家庭開支，但Z世代的家庭大多有一定的物質基礎，沒有后顧之憂，容錯率更高。而且Z世代初入職場，薪資相對較低，但80后在經驗的累積中，薪資也隨之提升，對應的試錯成本有較大差異。

　　周巍巍表示，年輕人還有一個很關鍵的優勢是“青春”。他們可以有很長的職場探索期，這也是年輕人的底氣。這一獨特資源是不可替代的。

　　薪酬績效專家透露內幕 職業發展看經驗而不是經歷

　　根據脈脈調研數據，僅有1/4的職場人認為績效公平。認為不擅長匯報不會表現和跟上司關系不熟悉導致績效不公平的職場人均超過了41%。更有1/3職場人認為新員工或提離職的情況下，更容易為部門背低績效指標，成為“背鍋俠”。

　　事實果真如此嗎？

　　擁有十余年專職薪酬績效從業經驗的翁濤認為，根據二八原則，如果有20%的人認為績效公平，說明績效工作是合理的。如今25%的職場人認為績效公平，整體來看還是不錯的。在設計薪酬時，一般會先框定總包，然后細化分配規則。

　　周巍巍透露，影響績效公平體驗的因素很多元。一個是制度本身合理性，這是職場人希望企業去校正的，也是薪酬績效從業者在不斷探索完善的。從人力資源專業角度來說，設計績效的時候，一般會集中重點資源去獎勵有突出表現的員工，放大級差，拉開差距。另一個因素是管理者的能力水平和成熟度。周巍巍坦言，一個殘酷的現實是我們要接受部分領導者并不是面面俱到的優秀。這也是企業要去完善的部分，提升管理層的能力，給員工賦能。

　　無論是年終獎金額的旱澇分明，還是績效公平，都挑動著職場人敏感的神經，影響著他們的職業選擇。提及職業規劃，周巍巍建議，職場人需要看重的是經驗，而不是工作經歷。無論是長期在同一家公司，還是頻繁跳槽甚至“斷檔”，都需要不斷豐富對職業目標的理解和認知。尤其現在互聯網行業的很多工種在諸如智能制造、新能源汽車等行業也可以通用，職場人更要發展自己的核心競爭力，無論行業如何變遷都能生存。有網友也表示，只有提高自身能力，才不會被社會淘汰。

　　此外，周巍巍認為，找到自己可以真正發揮能力的行業和公司、跟對人也很重要。這或許是職場中杠桿率最高的事情。她強調，職業選擇中需要多方信息來甄別一個公司的好壞。在脈脈上，有很多用戶會主動尋找行業、企業及職位信息，掌握職場主動權的同時，減少信息差導致的錯配，更科學合理的進行職業規劃。

　　脈脈創始人兼CEO林凡表示，《2021-2022新經濟公司年終獎觀察報告》從特殊的視角反映了互聯網及新經濟公司的經營狀況和行業發展前景。而在脈脈同事圈，更多職場人在主動發聲，抹平公司內部信息差，還原更真實的職場，也為其他職場人的選擇提供了有效參考。