美容院常用的招聘方法包括：

線上招聘平臺(tái)： 利用知名的招聘網(wǎng)站和應(yīng)用程序發(fā)布招聘信息，吸引有經(jīng)驗(yàn)或有潛力的美容師、美甲師等專(zhuān)業(yè)人才。

社交媒體招聘： 在Facebook、Instagram等社交媒體平臺(tái)發(fā)布招聘信息，同時(shí)展示公司文化、員工福利和工作環(huán)境，吸引更多潛在候選人的關(guān)注。

內(nèi)部推薦： 建立員工內(nèi)部推薦機(jī)制，鼓勵(lì)現(xiàn)有員工介紹自己的朋友或熟人加入美容院，以尋找更合適的人選。

校園招聘： 與美容相關(guān)專(zhuān)業(yè)的學(xué)校合作，舉辦校園招聘活動(dòng)，吸引應(yīng)屆畢業(yè)生或?qū)嵙?xí)生加入美容院。

行業(yè)展會(huì)和招聘會(huì)： 參加美容行業(yè)的招聘會(huì)和職業(yè)展覽，與潛在的求職者進(jìn)行面對(duì)面溝通，促進(jìn)招聘。

員工培訓(xùn)班招聘： 參與或舉辦美容技能培訓(xùn)班，挖掘有潛力的學(xué)員并提供就業(yè)機(jī)會(huì)。

人才中介機(jī)構(gòu)： 與專(zhuān)業(yè)的人才中介機(jī)構(gòu)合作，委托他們?yōu)槊廊菰汉Y選和推薦合適的人才。

員工留言板和內(nèi)部通知： 在美容院內(nèi)設(shè)置員工留言板或通過(guò)內(nèi)部通知方式發(fā)布招聘信息，給員工優(yōu)先機(jī)會(huì)，并提高員工參與感。

以上招聘方法可以幫助美容院吸引到合適的人才，提高招聘效率，確保招聘到具備專(zhuān)業(yè)技能和良好工作態(tài)度的員工，從而提升美容院的服務(wù)質(zhì)量和競(jìng)爭(zhēng)力。