職場(chǎng)管理共321篇 第26頁(yè)
排序
全年里哪個(gè)時(shí)間段最適合跳槽？
在職場(chǎng)這個(gè)大舞臺(tái)上，我們每個(gè)人都是一位演員，扮演著屬于自己的角色。而跳槽，就好比是在舞臺(tái)上更換角色，尋找更適合自己的劇本。那么，在全年那么多個(gè)日夜里，何時(shí)才是最適合跳槽的時(shí)機(jī)呢？ ...
1年前
遇到這幾類(lèi)公司，堅(jiān)決遠(yuǎn)離！
公司是我們工作和生活中不可或缺的一部分。然而，并不是每個(gè)公司都值得我們信任和合作。有一些公司存在著種種問(wèn)題，對(duì)我們個(gè)人和職業(yè)生涯會(huì)帶來(lái)嚴(yán)重的負(fù)面影響。 ①拖欠工資的公司 拖欠工資是一...
2年前
如何讓美容院高效招聘，提高招聘速度和質(zhì)量？
美容院的高效招聘是保持業(yè)務(wù)成功的關(guān)鍵因素之一。招聘成功可以填補(bǔ)公司的盈虧差距，同時(shí)也可以助長(zhǎng)公司文化的成長(zhǎng)。但是，在招聘過(guò)程中，許多美容院經(jīng)理都遇到了挑戰(zhàn)：人口稀缺，繁瑣的流程，不...
2年前
美業(yè)人才招聘外包分享：HR崗位在職場(chǎng)上真的是輕松活嗎？
其實(shí)，人力資源（HR）崗位并不總是輕松的，它涉及到許多復(fù)雜的任務(wù)和責(zé)任。雖然有時(shí)候可能會(huì)有一些輕松的時(shí)刻，但整體來(lái)說(shuō)，HR工作通常需要面對(duì)各種挑戰(zhàn)和壓力。以下是一些說(shuō)明： 招聘與選拔：H...
2年前
永遠(yuǎn)不要在工作中內(nèi)卷
有沒(méi)有想過(guò)，我們?yōu)槭裁匆ぷ鳎渴菫榱斯咎嵘б妫瑔T工升職加薪，對(duì)吧？但從另一個(gè)角度來(lái)看，不能帶來(lái)成果的內(nèi)卷，真的不是努力，而是內(nèi)耗。 在職場(chǎng)中，我們真的不需要那么拼命地加班、熬夜...
2年前
聰明的領(lǐng)導(dǎo)用人，看這四點(diǎn)
聰明的領(lǐng)導(dǎo)在用人時(shí)，通常會(huì)關(guān)注以下四點(diǎn)： 1、能力和潛力：聰明的領(lǐng)導(dǎo)會(huì)選拔具備優(yōu)秀能力和潛力的人才，而不僅僅是看重學(xué)歷或經(jīng)驗(yàn)。他們會(huì)通過(guò)面試、筆試、實(shí)際操作等方式來(lái)評(píng)估候選人的能力和...
2年前美業(yè)人才招聘外包分享：什么樣的人不能擔(dān)任管理工作
在現(xiàn)代企業(yè)管理中，管理者是企業(yè)成功的關(guān)鍵因素之一。然而，不是每個(gè)人都適合擔(dān)任管理工作。本文將探討什么樣的人不能擔(dān)任管理工作，以幫助企業(yè)選擇合適的管理者。 首先，缺乏溝通能力的人不適...
2年前
打通企業(yè)招聘的關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)
在當(dāng)今競(jìng)爭(zhēng)激烈的人才市場(chǎng)，企業(yè)招聘已經(jīng)成為許多企業(yè)面臨的一項(xiàng)挑戰(zhàn)。無(wú)論是大型企業(yè)還是中小型企業(yè)，都難以忽視這個(gè)問(wèn)題。企業(yè)為了找到合適的人才，往往需要投入大量的時(shí)間、精力和資源。然而...
1年前
急于求成：現(xiàn)代人的隱秘內(nèi)耗
在快節(jié)奏的現(xiàn)代生活中，我們似乎被一種無(wú)形的壓力所籠罩，驅(qū)使著我們不斷加快步伐，追逐著各種目標(biāo)和期待。然而，這種急于求成的態(tài)度，往往會(huì)導(dǎo)致我們陷入一種隱秘的內(nèi)耗，消耗著我們的精力，影...
1年前
崗位JD的十大雷區(qū)，你中招了嗎？
在求職過(guò)程中，崗位JD（Job Description）是我們了解職位要求和公司文化的重要途徑。然而，有時(shí)候JD中暗含的陷阱和雷區(qū)，可能會(huì)讓求職者陷入被動(dòng)局面。本文將揭秘崗位JD中的十大雷區(qū)，助你繞開(kāi)...
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