職場(chǎng)管理共321篇
排序
領(lǐng)導(dǎo)有沒(méi)有水平，主要看這五點(diǎn)，別跟錯(cuò)人了
在職場(chǎng)上，領(lǐng)導(dǎo)的能力和水平直接影響到團(tuán)隊(duì)的發(fā)展和個(gè)人的成長(zhǎng)。一個(gè)有水平的領(lǐng)導(dǎo)不僅能帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)取得成功，還能為員工提供良好的工作環(huán)境和成長(zhǎng)空間。那么，如何判斷一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)是否有水平呢？本文...
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教你撩倒候選人的招聘短文案！
招聘是企業(yè)獲取人才的重要途徑，而優(yōu)秀的招聘文案則是吸引候選人關(guān)注的關(guān)鍵。如何寫出讓候選人眼前一亮的招聘短文案呢？下面，我將結(jié)合實(shí)例，教你如何撰寫撩人的招聘短文案。 一、抓住眼球的標(biāo)...
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招聘瓶頸該怎么突破？
招聘瓶頸不僅影響企業(yè)的人才引進(jìn)，還可能影響到企業(yè)的整體發(fā)展。招聘瓶頸的存在，會(huì)導(dǎo)致企業(yè)無(wú)法吸引到所需的人才，從而影響到企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。此外，招聘瓶頸還可能導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部員工的流失，進(jìn)一...
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美容院8大常用的招聘方法 ！！
隨著美容行業(yè)的快速發(fā)展，美容院對(duì)于專業(yè)人才的需求也在不斷增加。美容院在招聘過(guò)程中需要采用科學(xué)合理的招聘方法，才能吸引并選拔出優(yōu)秀的員工。以下是美容院常用的8大招聘方法： 1. 內(nèi)部推薦 ...
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在職場(chǎng)中掌握這個(gè)方法，讓你升職加薪快人一步
在職場(chǎng)中，每個(gè)人都渴望獲得升職加薪的機(jī)會(huì)，但是機(jī)會(huì)往往留給有準(zhǔn)備的人。那么，如何在職場(chǎng)中快速脫穎而出，獲得升職加薪的機(jī)會(huì)呢？ 答案就是：掌握高效時(shí)間管理方法。 高效時(shí)間管理是一種能夠...
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適合美容院門店的招聘文案
1. 美容院門店招聘文案——塑造美麗，成就夢(mèng)想 尊敬的求職者，我們是一家知名美容院門店，位于繁華商圈，環(huán)境優(yōu)雅，服務(wù)優(yōu)質(zhì)。我們致力于為顧客提供專業(yè)、個(gè)性化的美容服務(wù)，讓每一位顧客都能在...
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打工人必須丟掉的4種職場(chǎng)幼稚病
在職場(chǎng)中，我們每個(gè)人都可能遇到一些幼稚的行為，這些行為可能會(huì)影響我們的職業(yè)發(fā)展。以下是我認(rèn)為打工人必須丟掉的4種職場(chǎng)幼稚病。 第一，情緒化。情緒化是職場(chǎng)幼稚病中最常見(jiàn)的一種。職場(chǎng)是一...
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HR告訴你：跳槽的最佳時(shí)機(jī)
跳槽，對(duì)于職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)，是一項(xiàng)需要慎重考慮的大事。選擇最佳的跳槽時(shí)機(jī)，不僅能幫助職場(chǎng)人實(shí)現(xiàn)職業(yè)發(fā)展，還能為跳槽成功率加分。那么，跳槽的最佳時(shí)機(jī)是什么時(shí)候呢？ 一、年底至次年年初 年底至...
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一個(gè)員工的離職成本到底有多高?
盡管招聘過(guò)程艱難，員工稍有不滿就提出辭職，然而許多管理者仍然認(rèn)為這不是一個(gè)問(wèn)題。 在管理者看來(lái)，公司離開(kāi)任何一位員工都能正常運(yùn)營(yíng)，只要人力資源部門持續(xù)招聘新人，空缺的位置遲早會(huì)被填...
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招聘HR的未來(lái)：不僅僅是招人，更是企業(yè)戰(zhàn)略的推動(dòng)者
力資源管理已經(jīng)不再僅僅是招聘和篩選人才那么簡(jiǎn)單。招聘HR作為企業(yè)人力資源管理的核心，正在逐漸成為企業(yè)戰(zhàn)略的重要組成部分，未來(lái)將扮演更加重要的角色。那么，招聘HR除了招人，未來(lái)還能做什么...
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