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如果面試到場率很低，說明在面試過程中存在一些問題。以下是一些解決低面試到場率的建議： 1、優化招聘流程和時間安排：檢查招聘流程和時間安排是否合理和方便候選人。如果面試過程過于繁瑣或時...

首先，我們需要了解什么是工傷。根據我國《工傷保險條例》，工傷是指在用人單位所在場所和工作時間內，工作人員因工作原因造成的人身傷亡或者發生職業病。根據這個定義，如果員工在上下班途中發...

今天我來分享一下人才盤點的干貨，通過阿里的人才盤點實例和實操指南，讓我們一起學習如何打好人才盤點這副牌！ 阿里巴巴大概是在2008年開始做人才盤點，通過人去做事情，通過事情來判斷人。要...

1、提供具有競爭力的薪酬和福利：確保員工的薪酬水平能夠與市場相匹配，并提供吸引人的福利待遇，如彈性工作時間、健康保險、培訓機會、職業發展計劃等。這樣可以增加員工的滿意度，降低他們離...

職場中的70、80、90后員工并存的現象越來越普遍。這些不同年齡段的員工在職業觀念、工作方式、生活態度等方面存在較大的差異，因此如何讓他們和諧共處成為了職場中一個亟待解決的問題。 70后員...

美容行業作為服務行業的一種，近年來發展迅速，市場競爭也愈發激烈。在這樣的背景下，美容院的招聘工作顯得尤為重要。然而，在招聘過程中，美容院常常會遇到一些問題，導致招聘效果不佳，甚至影...

在這個競爭激烈的時代，無論是大型企業還是中小型公司，都不可避免地會面臨各種挑戰和壓力。而裁員風潮，作為一種經濟環境不佳時的常見現象，一直備受關注和討論。那么，在這場裁員風潮中，哪一...

一直以來，我們都以為自己已經看透了職場，了解了這個游戲規則。然而，當我們離職后，才會發現原來有那么多的事情是我們未曾留意，或者未曾真正理解的。以下是我在離職后才恍然大悟的一些事情，...

初入公司時，心里便萌生了辭職的念頭，隨著時間推移，離職的愿望愈發強烈。我總是告訴自己，再忍耐一個月，掙夠半年的房租再說，或者再等等，或許還能攢夠買兩部蘋果手機的錢。沒想到，一等就是...

在職場中，我們常常聽到人們討論公司的優劣，而其中“人情味”常常被提及。那么，公司到底好不好，真的可以通過有沒有人情味來判斷嗎？答案是肯定的。 人情味，是公司文化的重要組成部分，它體...