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病假工資指的是員工因身體不適或健康問題而需要休假時，雇主根據一定的規定支付的工資。病假工資的支付標準因國家、地區和企業而有所不同，下面我們將詳細介紹幾種常見的支付標準。 1.固定比例...

一個軍隊的失敗，往往歸咎于將領的無能。同樣，一個組織或企業的衰落，很大程度上也源于管理者的無。作為管理者，我們必須時刻保持清醒的頭腦和卓越的領導能力，以引導團隊走向成功。在這篇文章...

在這個競爭激烈的職場環境中，每個人都猶如行駛在職場海洋中的一葉孤舟，時刻面臨著風云變幻的挑戰。對于員工來說，除了要應對工作上的壓力和困難，還要時刻提防著老板的“炒魷魚”。那么，有哪...

在如今競爭激烈的商業社會中，企業的競爭力取決于多個因素，其中最重要的之一就是人才。而對于企業來說，留住人才比替換人才更加重要，畢竟人才是企業發展的核心動力。 留住人才可以為企業節省...

人力資源管理是企業發展中不可或缺的重要環節，它涉及到招聘、培訓、薪酬福利以及績效評估等眾多方面。在實施人力資源管理時，我們應該遵循一些核心原則和關鍵要點，這樣才能真正發揮人力資源的...

人才盤點會議以多方參與、合議的形式展開討論，涉及的人員范圍比較廣，需要達到的目標成果比較多，需要在盡可能短的時間內完成多場人討論。人才盤點會議組織實施過程中有一定的復雜性，這需要前...

HR在招聘過程中評估應聘者的穩定性是非常重要的，因為穩定性往往代表了一個應聘者的長期承諾和適應能力。以下是一些常見的方法，HR可以用來評估應聘者的穩定性： 1、工作經歷觀察：HR可以仔細查...

當準備年底招聘文案時，你可以考慮以下要素： 清晰的職位描述：確保文案中包含對所招聘職位的清晰描述，包括職責、資格要求和其他相關信息。這有助于吸引符合條件的候選人。 公司文化和價值觀：...

“我會不會找不到工作呀？”很多剛畢業的同學這樣問我。 因為學校沒有教如何找到工作，他們突然投入到找工作的大軍中，感到困惑。此外，在過去的兩年里，“僧侶多肉少”讓沒有經歷過任何挫折的...

在當今激烈的市場競爭中，企業如何有效降低人力成本，提高勞動生產率，實現降本增效，是每一個企業管理者都必須面臨的挑戰。本文將為你揭示十大策略，幫助企業實現人力成本下降30%，助力企業轉...