職場管理共321篇 第15頁
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年底招聘難，HR如何應對？試試“招聘外包”！
年底招聘難是很常見的情況，而招聘外包可以是一個解決方案。以下是一些建議來幫助HR應對年底招聘難題： 1、選擇合適的招聘外包機構：在選擇招聘外包機構時，要考慮他們的專業性、經驗和聲譽。查...
2年前
哪些紅利，職場人必須抓??？
“站在風口，豬都能飛起來”。 有的人站在風口前，卻傻傻不知道自己已經身處風暴中心，有的人拼盡全力去追逐每一個紅利，卻陷入無盡的追逐游戲。 其實在職場這片大海上，有很多被我們忽視的紅利...
2年前
當我在面試牛人的時候，牛人也在面試我
作為一位經驗豐富的招聘官，我經常會被問到這樣一個問題：“在面試過程中，如何才能準確判斷一個人的能力和潛力？”我的回答很簡單：“當你在面試牛人的時候，牛人也在面試你?！?這并不是說我...
2年前
美容師真實工資揭秘！月入過萬太遙遠！
很多人都認為美容師的收入非常高，甚至月入過萬，但實際上真的是這樣嗎？ 首先，我們需要了解美容師的工資構成。一般來說，美容師的工資由基本工資、提成、獎金等多個部分組成。其中，基本工資...
2年前
如何識別可靠人才？
在企業招聘中，如何識別可靠人才是一項十分關鍵的任務。畢竟，人才是企業發展的重要資源，只有選拔到合適的人才，才能為企業帶來持續的競爭優勢。那么，在眾多求職者中，我們如何準確判斷誰是可...
1年前
代招與勞務派遣的區別與優劣對比
隨著社會的發展和就業形勢的多樣化，代招和勞務派遣這兩種招聘方式在我國逐漸流行起來。許多企業和求職者對于這兩種方式的了解并不深入，常常陷入選擇困境。本文將詳細闡述代招和勞務派遣的區別...
1年前
HR如何電話邀約才不會被動？
電話邀約是HR工作中常見的環節，同時也是最具挑戰性的環節之一。如何才能在電話邀約中掌握主動權，避免陷入被動局面呢？本文將為你揭示HR電話邀約的技巧和策略。 一、充分準備，不打無準備之仗 ...
1年前
一個員工的離職成本到底有多高?
盡管招聘過程艱難，員工稍有不滿就提出辭職，然而許多管理者仍然認為這不是一個問題。 在管理者看來，公司離開任何一位員工都能正常運營，只要人力資源部門持續招聘新人，空缺的位置遲早會被填...
1年前
人力資源管理的七大思維
人力資源管理涉及各種復雜和多樣化的問題和挑戰。以下是七個關鍵的思維方式，可以幫助人力資源專業人士更好地管理和應對這些問題： 系統思維：系統思維是一種將組織視為一個相互關聯和相互作用...
2年前
美業人才招聘外包分享：美容院招聘，HR必須要問的8個問題
美容院招聘時，HR通常會問一些與應聘者的相關工作經驗、技能和個人素質相關的問題。以下是一些可能被HR提出的典型問題： 請介紹一下您的美容行業工作經驗和專業技能。 您在以往的工作中負責過哪...
2年前
