職場管理共321篇 第15頁
年底招聘難,HR如何應對?試試“招聘外包”!-人才定制-678美業人才網

年底招聘難,HR如何應對?試試“招聘外包”!

年底招聘難是很常見的情況,而招聘外包可以是一個解決方案。以下是一些建議來幫助HR應對年底招聘難題: 1、選擇合適的招聘外包機構:在選擇招聘外包機構時,要考慮他們的專業性、經驗和聲譽。查...
678美業人才網的頭像-人才定制-678美業人才網678美業人才網2年前
0225
哪些紅利,職場人必須抓?。?人才定制-678美業人才網

哪些紅利,職場人必須抓???

“站在風口,豬都能飛起來”。 有的人站在風口前,卻傻傻不知道自己已經身處風暴中心,有的人拼盡全力去追逐每一個紅利,卻陷入無盡的追逐游戲。 其實在職場這片大海上,有很多被我們忽視的紅利...
678美業人才網的頭像-人才定制-678美業人才網678美業人才網2年前
0228
當我在面試牛人的時候,牛人也在面試我-人才定制-678美業人才網

當我在面試牛人的時候,牛人也在面試我

作為一位經驗豐富的招聘官,我經常會被問到這樣一個問題:“在面試過程中,如何才能準確判斷一個人的能力和潛力?”我的回答很簡單:“當你在面試牛人的時候,牛人也在面試你?!?這并不是說我...
678美業人才網的頭像-人才定制-678美業人才網678美業人才網2年前
03514
美容師真實工資揭秘!月入過萬太遙遠!-人才定制-678美業人才網

美容師真實工資揭秘!月入過萬太遙遠!

很多人都認為美容師的收入非常高,甚至月入過萬,但實際上真的是這樣嗎? 首先,我們需要了解美容師的工資構成。一般來說,美容師的工資由基本工資、提成、獎金等多個部分組成。其中,基本工資...
678美業人才網的頭像-人才定制-678美業人才網678美業人才網2年前
03910
如何識別可靠人才?-人才定制-678美業人才網

如何識別可靠人才?

在企業招聘中,如何識別可靠人才是一項十分關鍵的任務。畢竟,人才是企業發展的重要資源,只有選拔到合適的人才,才能為企業帶來持續的競爭優勢。那么,在眾多求職者中,我們如何準確判斷誰是可...
678美業人才網的頭像-人才定制-678美業人才網678美業人才網1年前
04010
代招與勞務派遣的區別與優劣對比-人才定制-678美業人才網

代招與勞務派遣的區別與優劣對比

隨著社會的發展和就業形勢的多樣化,代招和勞務派遣這兩種招聘方式在我國逐漸流行起來。許多企業和求職者對于這兩種方式的了解并不深入,常常陷入選擇困境。本文將詳細闡述代招和勞務派遣的區別...
678美業人才網的頭像-人才定制-678美業人才網678美業人才網1年前
046810
HR如何電話邀約才不會被動?-人才定制-678美業人才網

HR如何電話邀約才不會被動?

電話邀約是HR工作中常見的環節,同時也是最具挑戰性的環節之一。如何才能在電話邀約中掌握主動權,避免陷入被動局面呢?本文將為你揭示HR電話邀約的技巧和策略。 一、充分準備,不打無準備之仗 ...
678美業人才網的頭像-人才定制-678美業人才網678美業人才網1年前
03115
一個員工的離職成本到底有多高?-人才定制-678美業人才網

一個員工的離職成本到底有多高?

盡管招聘過程艱難,員工稍有不滿就提出辭職,然而許多管理者仍然認為這不是一個問題。 在管理者看來,公司離開任何一位員工都能正常運營,只要人力資源部門持續招聘新人,空缺的位置遲早會被填...
678美業人才網的頭像-人才定制-678美業人才網678美業人才網1年前
0518
人力資源管理的七大思維-人才定制-678美業人才網

人力資源管理的七大思維

人力資源管理涉及各種復雜和多樣化的問題和挑戰。以下是七個關鍵的思維方式,可以幫助人力資源專業人士更好地管理和應對這些問題: 系統思維:系統思維是一種將組織視為一個相互關聯和相互作用...
678美業人才網的頭像-人才定制-678美業人才網678美業人才網2年前
0468
美業人才招聘外包分享:美容院招聘,HR必須要問的8個問題-人才定制-678美業人才網

美業人才招聘外包分享:美容院招聘,HR必須要問的8個問題

美容院招聘時,HR通常會問一些與應聘者的相關工作經驗、技能和個人素質相關的問題。以下是一些可能被HR提出的典型問題: 請介紹一下您的美容行業工作經驗和專業技能。 您在以往的工作中負責過哪...
678美業人才網的頭像-人才定制-678美業人才網678美業人才網2年前
03415