職場管理共321篇 第2頁
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職場“潛規(guī)則”：年輕人最反感的職場文化，你們公司有嗎？
職場文化是企業(yè)內部的一種氛圍和價值觀，它影響著員工的工作態(tài)度和行為方式。然而，有些職場文化卻讓年輕人感到反感，甚至影響到他們的職業(yè)發(fā)展和心理健康。本文將探討年輕人最反感的職場文化，...
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招對人，比改變人更重要?。?/a>
在企業(yè)的人力資源管理中，招聘是一個至關重要的環(huán)節(jié)。優(yōu)秀的員工能夠為企業(yè)帶來持續(xù)的競爭優(yōu)勢，而失敗的招聘決策則可能導致企業(yè)陷入困境。因此，企業(yè)在招聘過程中需要注重選對人，而不是試圖改...
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人才盤點會議怎么開？詳盡步驟流程送給你
人才盤點會議以多方參與、合議的形式展開討論，涉及的人員范圍比較廣，需要達到的目標成果比較多，需要在盡可能短的時間內完成多場人討論。人才盤點會議組織實施過程中有一定的復雜性，這需要前...
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為什么企業(yè)不愿招35歲以上、經驗豐富的員工？
在職場中，35歲似乎成了一個尷尬的年齡，許多企業(yè)對35歲以上的員工抱有偏見，認為他們缺乏創(chuàng)新力和激情，不愿意招收這類經驗豐富的員工。 企業(yè)認為35歲以上的員工學習能力下降。在快速發(fā)展變化...
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勞務派遣和勞務外包不是一回事，別傻傻的分不清
在人力資源管理領域，勞務派遣和勞務外包是兩種常見的用工方式，它們在實際操作中存在一定的相似性，但也存在顯著的區(qū)別。 一、勞務派遣的定義與特點 1. 定義 勞務派遣，又稱人才派遣、人才租賃...
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如何對勞動者進行背景調查？
在招聘過程中，對勞動者的背景調查是一種常見的做法。它可以幫助企業(yè)了解應聘者的真實情況，從而做出更明智的招聘決策。那么，如何對勞動者進行背景調查呢？ 一、背景調查的目的和意義 1. 確保...
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公司好不好，看有沒有人情味就知道！
在職場中，我們常常聽到人們討論公司的優(yōu)劣，而其中“人情味”常常被提及。那么，公司到底好不好，真的可以通過有沒有人情味來判斷嗎？答案是肯定的。 人情味，是公司文化的重要組成部分，它體...
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分享降低員工離職率的好方法
一個企業(yè)如果員工的離職率過高，不僅會消耗大量的人力資源成本，還會影響到企業(yè)的正常運營和發(fā)展。因此，降低員工離職率是每個企業(yè)都需要關注的問題。以下是一些有效的方法，可以幫助企業(yè)降低員...
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美容師離職征兆及應對方案
在美容行業(yè)中，美容師的離職征兆通常會有一些明顯的跡象。作為美容院的老板或者管理者，及時發(fā)現(xiàn)這些跡象并采取應對措施，對于保持團隊穩(wěn)定和業(yè)務運營至關重要。 首先，我們要了解美容師離職的...
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其實大部分崗位都可以先混進去邊干邊學
大部分文職類崗位都可以先混進去再學，不管是剛畢業(yè)的大學生，還是職場多年的人。不要自我貶低說自己不會，其實很厲害的人也經常是邊干邊學。 你可能會問：“那我應聘的崗位不會的東西怎么辦？ ...
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