職場管理共321篇 第28頁
排序
領導有沒有水平，主要看這五點，別跟錯人了
在職場上，領導的能力和水平直接影響到團隊的發展和個人的成長。一個有水平的領導不僅能帶領團隊取得成功，還能為員工提供良好的工作環境和成長空間。那么，如何判斷一個領導是否有水平呢？本文...
1年前
公司值不值得去，看這幾點就知道！
不管是尋找新的工作機會還是考慮是否該繼續留在現有公司，對于每位職場人來說，都需要評估公司是否值得前進。然而，要準確評估一家公司的價值并不是一件容易的事情，需要考慮多種因素。在這篇文...
2年前
這十種人不適合做HR，看看有你嗎？
缺乏溝通和人際交往能力： HR工作需要與各種人打交道，如果缺乏良好的溝通和人際交往能力，則可能不適合從事這項工作。 缺乏耐心和細心： HR工作需要處理大量的文件、數據和人際關系，如果缺乏...
2年前
數字時代，企業hr需要具備哪些技能?
在數字時代，企業的HR部門需要具備以下幾個關鍵技能： 數字化人力資源管理：HR需要熟悉和掌握數字化工具和系統，如人力資源管理軟件、在線招聘平臺、員工績效管理系統等。他們需要能夠利用這些...
2年前
5個留人方法，讓HR輕松應對年后離職潮
面對年后離職潮，人力資源部門可以采取以下五個留人方法來幫助留住員工： 1、提供發展機會：員工通?？释诼殬I生涯中有持續的成長和發展。HR可以提供培訓計劃、晉升機會或跨部門輪崗等方式，幫...
2年前
什么是薪酬管理體系？
薪酬管理體系是薪酬的構成和分配方式的管理體系。它包括員工的基本薪酬（本薪）、獎金、津貼、福利，以及加班工資等部分。薪酬管理體系不僅是企業整體人力資源管理體系的重要組成部分，還對員工...
2年前
遲到、績效不達標扣工資違反勞動法嗎？今天統一回復
遲到、績效不達標扣工資是否違反勞動法，這是一個經常被討論的問題。在回答這個問題之前，我們首先需要了解勞動法的一些基本規定。 根據《中華人民共和國勞動法》的規定，用人單位應當按照勞動...
2年前
2024年，最具穩定就業前景的5個人力資源崗位
一、人力資源戰略規劃師 人力資源戰略規劃師在組織中扮演著至關重要的角色。他們負責制定并執行人力資源戰略，幫助公司實現戰略目標。在2024年，由于全球經濟形勢的變化，企業對于人力資源管理...
1年前
HR的3大委屈瞬間：是誰扎心了？我不說
在我的微信上有一個群聊，叫做“情感吐槽群”，是做了這么多年HR，認識了幾個聊得來的同行。小組的主要功能是取笑我們平時工作中的煩惱，發泄情緒，互相安慰和解釋。 有一天，Z朋友因為“夾板氣...
1年前
35歲后找工作，難在何處？
在當今競爭激烈的職場中，35歲后找工作似乎變得越來越困難。有人甚至將這個年齡節點稱為職業生涯的“分水嶺”。那么，35歲后的求職者究竟面臨著哪些挑戰？又該如何突破困境，開拓新的職業道路呢...
1年前
