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有這4個特征的領導,是你的職場貴人!
第一個特征是堅持追求進取。優秀的領導總是不斷追求進步,不斷修正自己的不足之處。他們勇于接受挑戰,敢于面對失敗,并且從中吸取教訓,不斷成長。他們保持著積極的學習心態,善于汲取他人的經...
薪資調整的三大步驟,HR必備技能!
作為HR,每個人都知道薪資調整是一個非常重要的事情。小編將會在本篇文章中詳細介紹薪資調整的三大步驟,來幫助你更好地完成薪資調整工作。 第一步:尋找調整的原因 在進行薪資調整之前,HR需要...
員工上下班時間發生意外,算不算工傷?
首先,我們需要了解什么是工傷。根據我國《工傷保險條例》,工傷是指在用人單位所在場所和工作時間內,工作人員因工作原因造成的人身傷亡或者發生職業病。根據這個定義,如果員工在上下班途中發...
如何讓美容院高效招聘,提高招聘速度和質量?
美容院的高效招聘是保持業務成功的關鍵因素之一。招聘成功可以填補公司的盈虧差距,同時也可以助長公司文化的成長。但是,在招聘過程中,許多美容院經理都遇到了挑戰:人口稀缺,繁瑣的流程,不...
美業人才流失率高達60%!如何招、管、留人才?
針對美業人才流失率高的情況,美業老板可以采取以下措施來招、管和留住人才: 優化招聘流程: 重新審視招聘流程,確保招聘廣告和面試過程能夠吸引并篩選出符合公司文化和崗位要求的候選人。同時...
七種方法:讓HR快速增加面試邀約成功率
當HR想要快速增加面試邀約的成功率時,可以嘗試以下七種方法: 優化招聘廣告和崗位描述: 確保招聘廣告和崗位描述清晰明了,吸引人并突出該崗位的吸引力和挑戰性,以及公司的獨特賣點。 主動尋...
HR如何應對員工調崗?
員工調崗是一個重要的人力資源管理環節,對于HR來說,應對員工調崗需要考慮以下幾個方面: 與員工進行溝通: HR首先需要與員工進行充分溝通,了解員工的個人意愿、職業發展規劃和對于調崗的態度...
這十種人不適合做HR,看看有你嗎?
缺乏溝通和人際交往能力: HR工作需要與各種人打交道,如果缺乏良好的溝通和人際交往能力,則可能不適合從事這項工作。 缺乏耐心和細心: HR工作需要處理大量的文件、數據和人際關系,如果缺乏...
新手HR如何提高面試邀約率呢?
作為新手HR,提高面試邀約率是一個重要的目標。以下是一些建議: 優化招聘廣告和崗位描述: 編寫具有吸引力的招聘廣告和詳細的崗位描述,突出職位的吸引點和福利待遇,吸引更多符合條件的候選人...
如何制定一個成功的招聘計劃?
制定成功的招聘計劃是確保企業能夠吸引、篩選和留住優秀人才的關鍵步驟。以下是制定一個成功的招聘計劃的建議: 明確需求: 首先,明確招聘的崗位需求,包括工作職責、技能要求、工作地點、薪酬...