職場管理共321篇 第4頁
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職場“潛規(guī)則”：年輕人最反感的職場文化，你們公司有嗎？
職場文化是企業(yè)內(nèi)部的一種氛圍和價值觀，它影響著員工的工作態(tài)度和行為方式。然而，有些職場文化卻讓年輕人感到反感，甚至影響到他們的職業(yè)發(fā)展和心理健康。本文將探討年輕人最反感的職場文化，...
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獵頭公司職場人必備的七大成功法則第四條：保持積極向上的態(tài)度
在職場中，一個積極向上的態(tài)度對于成功是至關(guān)重要的。要保持樂觀、自信和積極的心態(tài)，即使面對困難和挑戰(zhàn)也能以積極的方式應(yīng)對。積極的態(tài)度不僅能夠影響自己的情緒和行為，也能夠影響他人，從而...
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方法用對了，招人不累
在面對競爭激烈的招聘市場時，如何做到“方法用對了，招人不累”成為了每一位企業(yè)主的關(guān)注焦點。 首先，為了滿足企業(yè)對于人才的需求，我們需要精準定位招聘的目標人群。在招聘之前，我們需要深...
2年前
上班搞副業(yè)，被公司開除了，合理嗎？
根據(jù)一般的勞動法律和公司政策，雇主有權(quán)對員工從事違反公司規(guī)定的副業(yè)進行處理，包括開除。在大多數(shù)情況下，公司都會在員工入職時向其介紹公司的規(guī)章制度，并在勞動合同中明確規(guī)定相關(guān)條款。如...
2年前
你的工資是怎么算出來的？薪資結(jié)構(gòu)的秘密
薪資結(jié)構(gòu)是指員工薪酬的組成和構(gòu)成方式，通常包括基本工資、獎金、津貼福利、股權(quán)激勵等各種元素。以下是一些常見的薪資結(jié)構(gòu)元素： 基本工資：員工的固定薪水，通常根據(jù)職位、工作經(jīng)驗和市場行...
2年前
HR如何一眼看穿員工的真實水平？
作為HR，要一眼看穿員工的真實水平是一個挑戰(zhàn)，因為評估員工的能力和表現(xiàn)需要綜合考慮多個因素。以下是一些方法可以幫助HR更準確地評估員工的真實水平： 面試和面談：通過面試和面談來觀察員工...
2年前
一個員工靠不靠譜，關(guān)鍵看這三點
在工作中，一個員工是否靠譜對于團隊和公司的成功至關(guān)重要。一個靠譜的員工不僅能夠高效地完成任務(wù)，還能夠為團隊帶來積極的影響和貢獻。那么，如何判斷一個員工是否靠譜呢？關(guān)鍵看以下三點。 ...
2年前
違法開除員工，公司會怎么樣？
近日，一段“公司女高管違法開除員工”的視頻在社交網(wǎng)絡(luò)上流傳，引起廣泛關(guān)注。 隨著勞動法的不斷完善，員工的權(quán)益得到了越來越多的保障。然而，還是有一些公司可能會違法開除員...
1年前
降低人力成本的五大策略，讓企業(yè)輕松省錢！
隨著我國經(jīng)濟的不斷發(fā)展，企業(yè)競爭日益激烈，人力成本成為企業(yè)難以承受之重。降低人力成本，勞動生產(chǎn)率，已成為企業(yè)生存和發(fā)展的重要課題。 一、優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)，提高管理效率 1. 企業(yè)應(yīng)根據(jù)業(yè)務(wù)...
1年前
公司開始走下坡路的3大征兆
一、團隊凝聚力下降 團隊凝聚力是企業(yè)發(fā)展的基石，一旦基石動搖，公司走向下坡路便在所難免。以下為團隊凝聚力下降的幾個表現(xiàn)： 1. 內(nèi)部溝通減少：團隊成員之間的溝通變得困難，相互之間缺乏有...
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