職場管理共321篇 第4頁
排序
“上四休三”工作可行嗎？
“上四休三”工作制是指員工每周工作四天，然后休息連續三天的工作模式。這種工作制在一些地區和行業中已經得到嘗試和實施。 從理論上來說，“上四休三”工作制有一些潛在的優勢： 提高員工生產...
2年前
公司出現這3種情況，你該考慮辭職了？
決定是否辭職是一個個人的權衡和決策過程。以下是一些可能需要考慮辭職的情況： 1、沒有發展機會：如果你在公司中感覺到沒有進一步的職業發展機會，無法提升自己的技能和經驗，這可能是考慮辭職...
2年前
性格內向在職場真的不受歡迎嗎？
在職場生態中，那些性格開朗的同事常常更受同事們的喜愛，他們幾乎能在每個部門都能找到話題進行交流。相較之下，內向的同事可能更容易被誤解，被貼上“不善于社交”的標簽，這讓他們在工作中承...
1年前
勞務派遣和勞務外包不是一回事，別傻傻的分不清
在人力資源管理領域，勞務派遣和勞務外包是兩種常見的用工方式，它們在實際操作中存在一定的相似性，但也存在顯著的區別。 一、勞務派遣的定義與特點 1. 定義 勞務派遣，又稱人才派遣、人才租賃...
1年前
美業人才招聘外包分享：什么樣的HR適合當一把手？
作為一名HR擔當一把手，需要具備以下關鍵素質和技能： 1、領導力和戰略眼光：作為一把手，HR需要有強大的領導力和戰略眼光，能夠制定和執行人力資源管理的整體戰略，為組織的長期發展提供支持。...
2年前
美業人才招聘外包分享：病假工資是按什么標準支付的？
病假工資指的是員工因身體不適或健康問題而需要休假時，雇主根據一定的規定支付的工資。病假工資的支付標準因國家、地區和企業而有所不同，下面我們將詳細介紹幾種常見的支付標準。 1.固定比例...
2年前
一將無能累死三軍：給管理者的5點建議
一個軍隊的失敗，往往歸咎于將領的無能。同樣，一個組織或企業的衰落，很大程度上也源于管理者的無。作為管理者，我們必須時刻保持清醒的頭腦和卓越的領導能力，以引導團隊走向成功。在這篇文章...
1年前
職場生存指南：最容易遭老板“炒魷魚”的情形，你中招了嗎？
在這個競爭激烈的職場環境中，每個人都猶如行駛在職場海洋中的一葉孤舟，時刻面臨著風云變幻的挑戰。對于員工來說，除了要應對工作上的壓力和困難，還要時刻提防著老板的“炒魷魚”。那么，有哪...
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美業招聘人才外包分享：留住人才比替換人才還重要
在如今競爭激烈的商業社會中，企業的競爭力取決于多個因素，其中最重要的之一就是人才。而對于企業來說，留住人才比替換人才更加重要，畢竟人才是企業發展的核心動力。 留住人才可以為企業節省...
1年前
淺析人力資源管理的核心原則及關鍵要點
人力資源管理是企業發展中不可或缺的重要環節，它涉及到招聘、培訓、薪酬福利以及績效評估等眾多方面。在實施人力資源管理時，我們應該遵循一些核心原則和關鍵要點，這樣才能真正發揮人力資源的...
1年前
