職場管理共321篇 第6頁
排序
公司裁員的幾個先兆，你要早知道！
近年來，隨著經濟環境的波動和市場競爭的加劇，企業裁員現象時有發生。對于員工而言，裁員無疑是一個令人心生憂慮的話題。那么，在裁員潮來臨之前，是否真的有跡可循呢？ 一、公司業績下滑 公司...
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一個領導值不值得追隨，看這3點就夠了
在職業生涯中，我們常常需要面對一個問題：如何判斷一個領導是否值得追隨？畢竟，選擇一個糟糕的領導，不僅會影響我們的職業發展，還可能對我們的心態和團隊協作產生負面影響。因此，掌握一些判...
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員工拒絕調崗，公司解除勞動合同違法嗎？
在我國，勞動合同是勞動者與用人單位之間確立勞動關系的重要依據。然而，在實際工作中，用人單位因業務需要，有時會調整員工的工作崗位。那么，如果員工拒絕調崗，公司能否解除勞動合同呢？本文...
1年前
35歲后找工作，難在何處？
在當今競爭激烈的職場中，35歲后找工作似乎變得越來越困難。有人甚至將這個年齡節點稱為職業生涯的“分水嶺”。那么，35歲后的求職者究竟面臨著哪些挑戰？又該如何突破困境，開拓新的職業道路呢...
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作為一個上市公司HR，跟你說一些跳槽的真相！
關于最近的所見所聞，我有一些心得體會想與你分享。我們團隊最近頻繁出差，前些日子與字節跳動的HR交流，他們認為優秀的HRBP難以培養，大多只能通過招聘獲得。此后，又與一位上市公司的人力資源...
1年前
有能力沒動力？如何激勵職場老油條？
在職場中，我們常常會遇到這樣一類人，他們擁有足夠的能力和經驗，但卻缺乏動力，對工作抱持著一種得過且過的態度。我們稱他們為“職場老油條”。面對這樣的員工，我們該如何激發他們的動力，讓...
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可以告訴同事和領導跳槽去向嗎？
天下沒有密不透風的墻，職場秘密難以藏身。人們的談論多種多樣，有些出于好奇，有些則難以捉摸其意圖。在沒有明確結果前，避免談論未定之事宜，因為一旦脫口而出，結果可能大相徑庭。 有一位朋...
1年前
四種策略，全方位應對各類離職面談
離職面談是企業人力資源管理中不可或缺的一環。通過離職面談，企業可以了解員工離職的原因，發現問題，改進管理，同時也有助于維護企業和員工的尊嚴。本文將為您介紹四種應對各類離職面談的策略...
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美容院8大常用的招聘方法！！
隨著美容行業的飛速發展，優質的人才成為美容院競爭的核心要素。如何招聘到合適的人才，成為美容院老板和管理者關注的焦點。本文將為您詳細解析美容院招聘的8大方法，助您輕松找到心儀的員工。 ...
1年前
招進來9個人走了8個，到底該如何降低銷售的離職率？
在當今競爭激烈的市場環境中，企業之間的競爭已經從產品、服務轉向了人才，尤其是銷售人才。銷售人員作為企業與客戶之間的橋梁，對于企業的生存和發展具有舉足輕重的地位。然而，銷售人員的流失...
1年前
