職場管理共321篇 第9頁
排序
數(shù)字時代，企業(yè)hr需要具備哪些技能?
在數(shù)字時代，企業(yè)的HR部門需要具備以下幾個關(guān)鍵技能： 數(shù)字化人力資源管理：HR需要熟悉和掌握數(shù)字化工具和系統(tǒng)，如人力資源管理軟件、在線招聘平臺、員工績效管理系統(tǒng)等。他們需要能夠利用這些...
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公司裁員常用的方式
公司在進行裁員時，常用的方式有以下幾種： 解雇：公司可以直接解雇員工，終止其職業(yè)合同。這種方式適用于員工表現(xiàn)不佳、公司經(jīng)濟狀況不好或崗位調(diào)整等情況。 自愿離職：公司可以提供自愿離職計...
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美業(yè)人才招聘外包分享：HR的3重境界：管事、管人、管心！
作為企業(yè)管理的核心之一，人力資源（HR）管理是企業(yè)成功的重要因素之一。HR管理者的能力與境界，決定了一個企業(yè)的人力資源管理是否能夠真正發(fā)揮出應(yīng)有的作用。 一、管事 管事是HR的第一重境界，...
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掌握這幾點秘訣，領(lǐng)導(dǎo)主動給你升職加薪！
在工作中，每個人都希望能夠得到領(lǐng)導(dǎo)的認可和賞識，從而獲得升職加薪的機會。但是，很多人卻不知道如何做才能達到這個目標。其實，要想讓領(lǐng)導(dǎo)主動給你升職加薪，關(guān)鍵在于掌握以下幾個秘訣。 秘...
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裁員風(fēng)潮，誰最容易先出局
隨著經(jīng)濟不景氣和市場競爭的加劇，裁員風(fēng)潮正在逐漸成為企業(yè)的一種常態(tài)。許多公司為了降低成本和提高效益，不得不減少員工數(shù)量。然而，當一個企業(yè)面臨裁員時，誰最容易成為裁員的“對象”呢？ ...
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美業(yè)美容院招聘如何做到快、準、狠
隨著社會的發(fā)展和人們生活水平的提高，美業(yè)美容院成為了越來越多愛美人士的日常去處。然而，在競爭激烈的市場環(huán)境下，美業(yè)美容院如何快速、準確地招聘到合適的人才，成為了經(jīng)營者們的一大難題。...
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今年4月，招聘寒季
眾所周知“金三銀四”，但今年的四月，并未迎來預(yù)期的招聘旺季，反而顯得有些冷清。許多人力資源專業(yè)人士原希望在今年這個黃金時段能夠補充一些新鮮血液，然而事與愿違。?在這背后，是行業(yè)內(nèi)崗...
1年前
職場“潛規(guī)則”：年輕人最反感的職場文化，你們公司有嗎？
職場文化是企業(yè)內(nèi)部的一種氛圍和價值觀，它影響著員工的工作態(tài)度和行為方式。然而，有些職場文化卻讓年輕人感到反感，甚至影響到他們的職業(yè)發(fā)展和心理健康。本文將探討年輕人最反感的職場文化，...
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收不到簡歷，HR到底做錯了什么？
如果HR收不到預(yù)期數(shù)量的簡歷，可能是因為以下原因： 招聘廣告發(fā)布不當：招聘廣告的平臺、內(nèi)容和形式不夠吸引人，導(dǎo)致候選人沒有充分了解或意識到該職位。 HR需要在制定招聘計劃時考慮更有效的招...
2年前
美業(yè)人才招聘外包分享：為什么公司管理一嚴格，員工就辭職，背后的4個真相
美業(yè)人才招聘外包分享，嚴格的公司管理可能導(dǎo)致員工離職的原因有很多，以下是其中一些可能的真相： 缺乏靈活性和自主性：嚴格的管理風(fēng)格可能導(dǎo)致員工感覺缺乏自主權(quán)和靈活性，他們可能覺得受到...
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