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  在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候，人力資源部門需要采取主動(dòng)，以給優(yōu)秀人才帶來(lái)成功的機(jī)會(huì)。學(xué)習(xí)獵頭在精準(zhǔn)挖掘人才方面的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，我們可以采取以下策略：清晰界定職位需求，深入分析，明確目標(biāo)，建立內(nèi)...

如果HR收不到預(yù)期數(shù)量的簡(jiǎn)歷，可能是因?yàn)橐韵略颍?招聘廣告發(fā)布不當(dāng)：招聘廣告的平臺(tái)、內(nèi)容和形式不夠吸引人，導(dǎo)致候選人沒有充分了解或意識(shí)到該職位。 HR需要在制定招聘計(jì)劃時(shí)考慮更有效的招...

美業(yè)人才招聘外包分享，嚴(yán)格的公司管理可能導(dǎo)致員工離職的原因有很多，以下是其中一些可能的真相： 缺乏靈活性和自主性：嚴(yán)格的管理風(fēng)格可能導(dǎo)致員工感覺缺乏自主權(quán)和靈活性，他們可能覺得受到...

最低工資規(guī)定是各國(guó)政府為保障勞動(dòng)者權(quán)益而制定的法規(guī)，不同國(guó)家的最低工資標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)施方法有所不同。 在中國(guó)，最低工資規(guī)定由國(guó)務(wù)院發(fā)布，具體實(shí)施由各省、自治區(qū)、直轄市政府負(fù)責(zé)。目前，全國(guó)3...

公司在進(jìn)行裁員時(shí)，常用的方式有以下幾種： 解雇：公司可以直接解雇員工，終止其職業(yè)合同。這種方式適用于員工表現(xiàn)不佳、公司經(jīng)濟(jì)狀況不好或崗位調(diào)整等情況。 自愿離職：公司可以提供自愿離職計(jì)...

作為企業(yè)管理的核心之一，人力資源（HR）管理是企業(yè)成功的重要因素之一。HR管理者的能力與境界，決定了一個(gè)企業(yè)的人力資源管理是否能夠真正發(fā)揮出應(yīng)有的作用。 一、管事 管事是HR的第一重境界，...

在工作中，每個(gè)人都希望能夠得到領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可和賞識(shí)，從而獲得升職加薪的機(jī)會(huì)。但是，很多人卻不知道如何做才能達(dá)到這個(gè)目標(biāo)。其實(shí)，要想讓領(lǐng)導(dǎo)主動(dòng)給你升職加薪，關(guān)鍵在于掌握以下幾個(gè)秘訣。 秘...

隨著經(jīng)濟(jì)不景氣和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的加劇，裁員風(fēng)潮正在逐漸成為企業(yè)的一種常態(tài)。許多公司為了降低成本和提高效益，不得不減少員工數(shù)量。然而，當(dāng)一個(gè)企業(yè)面臨裁員時(shí)，誰(shuí)最容易成為裁員的“對(duì)象”呢？ ...

隨著社會(huì)的發(fā)展和人們生活水平的提高，美業(yè)美容院成為了越來(lái)越多愛美人士的日常去處。然而，在競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)環(huán)境下，美業(yè)美容院如何快速、準(zhǔn)確地招聘到合適的人才，成為了經(jīng)營(yíng)者們的一大難題。...

眾所周知“金三銀四”，但今年的四月，并未迎來(lái)預(yù)期的招聘旺季，反而顯得有些冷清。許多人力資源專業(yè)人士原希望在今年這個(gè)黃金時(shí)段能夠補(bǔ)充一些新鮮血液，然而事與愿違。?在這背后，是行業(yè)內(nèi)崗...