職場管理共321篇 第21頁
排序
學習獵頭的挖人技巧之后，我立刻招到了人
在適當的時候，人力資源部門需要采取主動，以給優秀人才帶來成功的機會。學習獵頭在精準挖掘人才方面的實踐經驗，我們可以采取以下策略：清晰界定職位需求，深入分析，明確目標，建立內...
1年前
收不到簡歷，HR到底做錯了什么？
如果HR收不到預期數量的簡歷，可能是因為以下原因： 招聘廣告發布不當：招聘廣告的平臺、內容和形式不夠吸引人，導致候選人沒有充分了解或意識到該職位。 HR需要在制定招聘計劃時考慮更有效的招...
2年前
美業人才招聘外包分享：為什么公司管理一嚴格，員工就辭職，背后的4個真相
美業人才招聘外包分享，嚴格的公司管理可能導致員工離職的原因有很多，以下是其中一些可能的真相： 缺乏靈活性和自主性：嚴格的管理風格可能導致員工感覺缺乏自主權和靈活性，他們可能覺得受到...
2年前
最低工資規定
最低工資規定是各國政府為保障勞動者權益而制定的法規，不同國家的最低工資標準和實施方法有所不同。 在中國，最低工資規定由國務院發布，具體實施由各省、自治區、直轄市政府負責。目前，全國3...
2年前
公司裁員常用的方式
公司在進行裁員時，常用的方式有以下幾種： 解雇：公司可以直接解雇員工，終止其職業合同。這種方式適用于員工表現不佳、公司經濟狀況不好或崗位調整等情況。 自愿離職：公司可以提供自愿離職計...
2年前
美業人才招聘外包分享：HR的3重境界：管事、管人、管心！
作為企業管理的核心之一，人力資源（HR）管理是企業成功的重要因素之一。HR管理者的能力與境界，決定了一個企業的人力資源管理是否能夠真正發揮出應有的作用。 一、管事 管事是HR的第一重境界，...
2年前
掌握這幾點秘訣，領導主動給你升職加薪！
在工作中，每個人都希望能夠得到領導的認可和賞識，從而獲得升職加薪的機會。但是，很多人卻不知道如何做才能達到這個目標。其實，要想讓領導主動給你升職加薪，關鍵在于掌握以下幾個秘訣。 秘...
2年前
裁員風潮，誰最容易先出局
隨著經濟不景氣和市場競爭的加劇，裁員風潮正在逐漸成為企業的一種常態。許多公司為了降低成本和提高效益，不得不減少員工數量。然而，當一個企業面臨裁員時，誰最容易成為裁員的“對象”呢？ ...
1年前
美業美容院招聘如何做到快、準、狠
隨著社會的發展和人們生活水平的提高，美業美容院成為了越來越多愛美人士的日常去處。然而，在競爭激烈的市場環境下，美業美容院如何快速、準確地招聘到合適的人才，成為了經營者們的一大難題。...
1年前
今年4月，招聘寒季
眾所周知“金三銀四”，但今年的四月，并未迎來預期的招聘旺季，反而顯得有些冷清。許多人力資源專業人士原希望在今年這個黃金時段能夠補充一些新鮮血液，然而事與愿違。?在這背后，是行業內崗...
1年前
