職場管理共321篇 第21頁
排序
哪些紅利，職場人必須抓住？
“站在風口，豬都能飛起來”。 有的人站在風口前，卻傻傻不知道自己已經身處風暴中心，有的人拼盡全力去追逐每一個紅利，卻陷入無盡的追逐游戲。 其實在職場這片大海上，有很多被我們忽視的紅利...
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職場人最難得的能力：鈍感力
鈍感力（Resilience）是指在面對壓力、挫折和逆境時，能夠快速恢復并保持積極心態的能力。在職場中，鈍感力是一種非常重要的能力，它可以幫助我們應對工作中的困難和挑戰，保持穩定的情緒和高效...
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公司裁員常用的方式
公司在進行裁員時，常用的方式有以下幾種： 解雇：公司可以直接解雇員工，終止其職業合同。這種方式適用于員工表現不佳、公司經濟狀況不好或崗位調整等情況。 自愿離職：公司可以提供自愿離職計...
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員工請假：請假權利與限制解析
在職場生活中，員工一旦面臨請假的情況，常常會產生許多疑問和困惑。究竟員工是否有權利請假？雇主是否有權力拒絕批準員工的請假申請？ 在大多數國家和地區的勞動法中，員工都有請假的權利。根...
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真正的強者都有哪些特質？
真正的強者通常具備以下特質： 堅定的信念：具有堅定的信念和價值觀，他們知道自己想要什么，為何而戰，并始終堅持自己的原則。 勇氣和決心：敢于冒險、追求挑戰，并且擁有克服困難的勇氣和決心...
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適合35歲失業中年人的幾個工作崗位
對于35歲的失業中年人，以下是幾個適合的工作崗位： 1、銷售代表：銷售代表職位通常需要良好的溝通和人際關系技巧。他們負責與客戶建立聯系、推銷產品或服務，并達成銷售目標。對于有銷售經驗或...
2年前
徹底搞懂經濟補償的N、N+1、2N、2N+1……
在職場，當你被解雇時，你可能會被提到的一個術語——經濟補償。 那么，什么是經濟補償？ N指的是經濟補償，也就是我們常說的“經濟補償金”。 經濟補償計算公式： 經濟補償（N）=解除勞動合同...
2年前
人際交往的四大禁忌，個個戳心
人際交往是我們日常生活中必不可少的一部分，但有時候我們可能會不自覺地犯下一些社交禁忌。以下是四大人際交往禁忌，需要時刻注意避免： 1、不尊重他人：在與他人交往時，不尊重對方的意見、信...
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降低人才流失率的方法
1、提供具有競爭力的薪酬和福利：確保員工的薪酬水平能夠與市場相匹配，并提供吸引人的福利待遇，如彈性工作時間、健康保險、培訓機會、職業發展計劃等。這樣可以增加員工的滿意度，降低他們離...
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永遠不要在工作中內卷
有沒有想過，我們為什么要工作？是為了公司提升效益，員工升職加薪，對吧？但從另一個角度來看，不能帶來成果的內卷，真的不是努力，而是內耗。 在職場中，我們真的不需要那么拼命地加班、熬夜...
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