職場管理共321篇 第10頁
排序
突破中年職場危機(jī)：35歲職業(yè)轉(zhuǎn)型之路
人生職場如戲，全靠演技和智慧。當(dāng)你邁過35歲這道門檻，突然發(fā)現(xiàn)職場危機(jī)四伏。裁員、升職無望、競爭力下降等問題接踵而至。那么，中年人如何拯救35歲的職場危機(jī)呢？ 隨著科技的發(fā)展，傳統(tǒng)技能...
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微信如何查看自己加了多少群？
查看微信加入了多少群聊，可采用以下兩種方法： 方法一： 1. 進(jìn)入微信主界面后，點(diǎn)擊加號(hào)彈出欄中的“發(fā)起群聊”。 2. 點(diǎn)擊“選擇一個(gè)組”進(jìn)入新的跳轉(zhuǎn)界面。 3. 通過選擇群聊界面，你可以看到...
1年前
為什么有的公司一直在招人？揭示企業(yè)招聘背后的真相
在當(dāng)今競爭激烈的職場環(huán)境中，我們經(jīng)?？梢钥吹揭恍┕疽恢痹谡衅感畔⒅谢钴S著，永遠(yuǎn)都缺人手。那么，為什么有的公司一直在招人呢？背后又有哪些原因呢？ 首先，公司不斷招聘的原因之一是業(yè)務(wù)...
1年前
從招聘專家到HRBP：前騰訊HRBP給你轉(zhuǎn)型建議
招聘專家是企業(yè)中不可或缺的角色，他們擅長篩選簡歷、面試人才，并推動(dòng)招聘流程的順利進(jìn)行。然而隨著職業(yè)發(fā)展，一些招聘專家開始思考如何拓寬自己的職業(yè)道路，成為HRBP（人力資源商業(yè)伙伴）。轉(zhuǎn)...
1年前
提拔員工成為管理者，一定要做對(duì)這三件事
一、明確提拔標(biāo)準(zhǔn)，選拔具備管理者素質(zhì)的員工 在提拔員工成為管理者時(shí)，首先要明確提拔標(biāo)準(zhǔn)。一個(gè)優(yōu)秀的管理者應(yīng)具備豐富的專業(yè)知識(shí)、良好的溝通能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神以及領(lǐng)導(dǎo)力。因此，企業(yè)在選...
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降低人力成本的五大策略，讓企業(yè)輕松省錢！
隨著我國經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，企業(yè)競爭日益激烈，人力成本成為企業(yè)難以承受之重。降低人力成本，勞動(dòng)生產(chǎn)率，已成為企業(yè)生存和發(fā)展的重要課題。 一、優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)，提高管理效率 1. 企業(yè)應(yīng)根據(jù)業(yè)務(wù)...
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該不該消除第一學(xué)歷歧視？
在當(dāng)今社會(huì)，第一學(xué)歷似乎成了人們評(píng)判個(gè)人能力與價(jià)值的重要甚至首要標(biāo)準(zhǔn)。不論是在求職過程中，還是在職業(yè)生涯的發(fā)展中，第一學(xué)歷往往成為一道難以逾越的門檻。那么，我們究竟該不該消除這種第...
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核心人才流失老板損失巨大，如何留住人才？？
在企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展過程中，核心人才的流失無疑是一記重拳，不僅打擊了企業(yè)的元?dú)猓菍?duì)老板血之作的一種否定。然而，在競爭激烈的市場環(huán)境下，如何留住這些寶貴的核心人才，成為了每一個(gè)企業(yè)家...
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一將無能累死三軍：給管理者的5點(diǎn)建議
一個(gè)軍隊(duì)的失敗，往往歸咎于將領(lǐng)的無能。同樣，一個(gè)組織或企業(yè)的衰落，很大程度上也源于管理者的無。作為管理者，我們必須時(shí)刻保持清醒的頭腦和卓越的領(lǐng)導(dǎo)能力，以引導(dǎo)團(tuán)隊(duì)走向成功。在這篇文章...
1年前
跳槽超5次，你會(huì)用這個(gè)人嗎？
事情是這樣的。 據(jù)媒體報(bào)道，一家跨境電子商務(wù)公司，在招聘時(shí)，要求跳槽5次以上的人，不要提交簡歷。 也就是說，招聘限制候選人跳槽次數(shù)。 這件事情，就是離譜的。有些人認(rèn)為這很正常。 我會(huì)用...
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