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急招難的問題在很多情況下是由于市場競爭激烈以及人才供需矛盾所導致的。為了有效解決這個問題，以下是一些建議： 1、建立良好的品牌形象：一個吸引人才的公司需要有良好的品牌形象。這包括公司...

作為新手HR，提高面試邀約率是一個重要的目標。以下是一些建議： 優化招聘廣告和崗位描述： 編寫具有吸引力的招聘廣告和詳細的崗位描述，突出職位的吸引點和福利待遇，吸引更多符合條件的候選人...

進行求職者的背景調查是確保雇主能夠了解候選人的背景和資格的重要步驟。以下是進行求職者背景調查的一些建議： 驗證個人信息：核實求職者提供的個人信息，如姓名、聯系方式、地址等。可以通過...

當準備年底招聘文案時，你可以考慮以下要素： 清晰的職位描述：確保文案中包含對所招聘職位的清晰描述，包括職責、資格要求和其他相關信息。這有助于吸引符合條件的候選人。 公司文化和價值觀：...

以下是一家好公司的十條鐵規： 誠信和道德：一家好公司應堅持誠信和道德原則，以誠信為基礎進行業務運作，遵守法律法規，與員工、客戶和供應商保持良好的合作關系。 人才重視：好公司注重人才的...

在現代社會中，很多人都在為了生活而努力工作。但是，有時候我們會發現，在工作中我們經常會感到疲憊不堪，甚至出現內耗的情況。那么，為什么會出現這種情況呢？ 首先，讓我們來了解一下什么是...

招聘是每個企業發展壯大的必經之路，但面對日益激烈的競爭，招聘壓力不斷增加，給企業帶來了巨大的困擾。然而，只要做好以下1步，您將能夠輕松應對招聘壓力，將工作負擔降低90%。   首先，...

網上很多關于職場人士35歲現象的討論中，不乏對HR的聲討，其實對于人力資源從業者來說，何嘗不面臨職場35歲現象！ 網上流傳一個關于HR的職業發展的段子： 25歲HR專員→28歲HR經理→32歲HR總監+3...

關于最近的所見所聞，我有一些心得體會想與你分享。我們團隊最近頻繁出差，前些日子與字節跳動的HR交流，他們認為優秀的HRBP難以培養，大多只能通過招聘獲得。此后，又與一位上市公司的人力資源...

員工的情緒狀態對企業的穩定和發展產生著越來越大的影響。企業需要關注和照顧員工的情緒，因為這不僅關乎員工的個人福祉，還直接影響到企業的生產效率、團隊凝聚力和整體競爭力。 一、企業關愛...