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今天我來分享一下人才盤點(diǎn)的干貨，通過阿里的人才盤點(diǎn)實(shí)例和實(shí)操指南，讓我們一起學(xué)習(xí)如何打好人才盤點(diǎn)這副牌！ 阿里巴巴大概是在2008年開始做人才盤點(diǎn)，通過人去做事情，通過事情來判斷人。要...

其實(shí)，人力資源（HR）崗位并不總是輕松的，它涉及到許多復(fù)雜的任務(wù)和責(zé)任。雖然有時(shí)候可能會有一些輕松的時(shí)刻，但整體來說，HR工作通常需要面對各種挑戰(zhàn)和壓力。以下是一些說明： 招聘與選拔：H...

確實(shí)，銷售是創(chuàng)業(yè)成功的關(guān)鍵之一。無論企業(yè)規(guī)模大小，都需要有效的銷售策略來推動(dòng)業(yè)務(wù)增長和盈利。以下是一些關(guān)于創(chuàng)業(yè)和銷售的建議： 了解產(chǎn)品和目標(biāo)市場：在創(chuàng)業(yè)之初，要深入了解自己的產(chǎn)品或...

年底招聘難是很常見的情況，而招聘外包可以是一個(gè)解決方案。以下是一些建議來幫助HR應(yīng)對年底招聘難題： 1、選擇合適的招聘外包機(jī)構(gòu)：在選擇招聘外包機(jī)構(gòu)時(shí)，要考慮他們的專業(yè)性、經(jīng)驗(yàn)和聲譽(yù)。查...

在招聘過程中，企業(yè)HR需要特別關(guān)注以下幾個(gè)容易被忽視的法律風(fēng)險(xiǎn)： ①歧視和平等就業(yè)機(jī)會：企業(yè)在招聘過程中必須遵守反歧視法律法規(guī)，不得以種族、性別、宗教信仰、國籍、年齡、婚姻狀況等因素...

在數(shù)字時(shí)代，企業(yè)的HR部門需要具備以下幾個(gè)關(guān)鍵技能： 數(shù)字化人力資源管理：HR需要熟悉和掌握數(shù)字化工具和系統(tǒng)，如人力資源管理軟件、在線招聘平臺、員工績效管理系統(tǒng)等。他們需要能夠利用這些...

進(jìn)行求職者的背景調(diào)查是確保雇主能夠了解候選人的背景和資格的重要步驟。以下是進(jìn)行求職者背景調(diào)查的一些建議： 驗(yàn)證個(gè)人信息：核實(shí)求職者提供的個(gè)人信息，如姓名、聯(lián)系方式、地址等。可以通過...

如果你正努力地工作，卻沒有看到任何顯著的提升，那么或許你需要重新審視自己的工作方式。成功并不是出現(xiàn)在眼前，而是一個(gè)長期的積累過程。在這篇文章中，我們將會詳細(xì)闡述如何在工作中做好一些...

人力資源管理師是專門從事人力資源管理工作的專業(yè)人士。他們負(fù)責(zé)組織、協(xié)調(diào)和管理企業(yè)或組織的人力資源活動(dòng)，以確保員工能夠充分發(fā)揮其潛力，并為組織的發(fā)展提供支持。 人力資源管理師的主要職...

在現(xiàn)代社會，越來越多的人選擇長期不上班，追求更多的自由和靈活性。然而，長期不上班并不僅僅是一種享受，它也帶來了許多挑戰(zhàn)和困惑。那么，長期不上班究竟是什么感覺呢？接下來，我們將從多個(gè)...