職場管理共321篇 第26頁
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HR要知道這種情況下解雇員工公司無需補償
在中國，勞動法規定了解雇員工的情況和相關補償。根據《中華人民共和國勞動法》及其相關規定，雇主如要解雇員工，需要符合以下情況之一： 勞動合同期滿： 當勞動合同到期后，雇主可以選擇不續簽...
2年前
員工墊付社保費，可以要求用人單位返還嗎？
根據中國的勞動法規定，用人單位有義務按時足額繳納員工的社會保險費用。員工墊付社保費是違反勞動法的行為，用人單位應當承擔全部的社會保險費用。 如果員工因為某種原因墊付了社保費用，他們...
2年前
美業人才招聘外包分享：6種方法提高HR的面試技巧
當然，除了深入的培訓和學習之外，還有一些小方法可以幫助HR提高面試技巧。以下是一些簡單而實用的方法： 準備充分： 在面試前對候選人的簡歷和相關材料進行仔細閱讀，理解其工作經歷、技能和能...
2年前
美業人才招聘外包分享：遇到職場小人怎么辦？
職場中遇到職場小人是一種常見的挑戰，以下是一些建議來應對這種情況： 保持冷靜和專業： 遇到職場小人時，保持冷靜和專業是非常重要的。不要被他們的言行所激怒或干擾你的情緒，保持冷靜有助于...
2年前
美業人才招聘外包分享：HR如何發掘出真正適合崗位的優秀人才?
要發掘出真正適合崗位的優秀人才，人力資源部門可以采取以下一些方法和策略： 明確崗位需求： HR團隊需要與招聘崗位相關的業務部門充分溝通，確保對所需人才的技能、經驗和素質有清晰的了解。這...
2年前
上班搞副業，被公司開除了，合理嗎？
根據一般的勞動法律和公司政策，雇主有權對員工從事違反公司規定的副業進行處理，包括開除。在大多數情況下，公司都會在員工入職時向其介紹公司的規章制度，并在勞動合同中明確規定相關條款。如...
2年前
美業人才招聘外包分享：碰上這5種神仙公司，請好好珍惜
當談及“神仙公司”時，通常指的是在其所處行業內具有卓越表現、提供良好福利和發展機會、并且對員工非常關愛的公司。以下是五種類型的公司，如果你有幸加入，應該好好珍惜： 創新型公司：這類...
2年前
美業人才招聘外包分享：HR如何判斷應聘者的穩定性?
HR在招聘過程中評估應聘者的穩定性是非常重要的，因為穩定性往往代表了一個應聘者的長期承諾和適應能力。以下是一些常見的方法，HR可以用來評估應聘者的穩定性： 1、工作經歷觀察：HR可以仔細查...
2年前
美業人才招聘外包分享：美容院對員工的培訓和福利有哪些？
美容院通常會對員工提供多方面的培訓和福利，以促進員工的職業發展和提高工作動力。以下是一些常見的美容院對員工的培訓和福利項目： 技術培訓：美容院會為員工提供專業的技術培訓，包括美容理...
2年前
美業人才招聘外包分享：領導的潛臺詞，你能聽懂嗎？
當領導在溝通中表達出一些潛在的含義時，需要我們敏銳地觀察和理解。以下是一些常見的領導潛臺詞及其可能的含義： '這個問題需要再深入思考一下'：領導可能覺得當前提出的方案或建議還不夠成熟...
2年前
