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一直以來，我們都以為自己已經看透了職場，了解了這個游戲規則。然而，當我們離職后，才會發現原來有那么多的事情是我們未曾留意，或者未曾真正理解的。以下是我在離職后才恍然大悟的一些事情，...

在快節奏的現代生活中，我們似乎被一種無形的壓力所籠罩，驅使著我們不斷加快步伐，追逐著各種目標和期待。然而，這種急于求成的態度，往往會導致我們陷入一種隱秘的內耗，消耗著我們的精力，影...

在職場中，人力資源經理（HR）扮演著至關重要的角色。他們不僅負責招聘、培訓和員工關系管理，還必須具備高度的情商和強勢的管理風格，以確保組織的順利運作。成為一名高情商和強勢的HR并非易事...

如今許多人力資源部門都在抱怨：外部環境太難，招聘更難。但是一旦拆解工作，就會發現，其實還有許多細節和方法需要改進。今天就跟大家分享一下：8個小眾，但很好用的招聘方法。   01# 招...

篩選候選人作為尋找理想候選人的第一步，就像一個精確的過濾器，幫助我們消除那些不符合基本工作需求或不符合公司文化和價值觀的候選人。 這樣，我們就可以更加關注和資源集中在更有潛力的候選...

在我的微信上有一個群聊，叫做“情感吐槽群”，是做了這么多年HR，認識了幾個聊得來的同行。小組的主要功能是取笑我們平時工作中的煩惱，發泄情緒，互相安慰和解釋。 有一天，Z朋友因為“夾板氣...

網上很多關于職場人士35歲現象的討論中，不乏對HR的聲討，其實對于人力資源從業者來說，何嘗不面臨職場35歲現象！ 網上流傳一個關于HR的職業發展的段子： 25歲HR專員→28歲HR經理→32歲HR總監+3...

在當今時代，美業市場競爭激烈，人才成為企業發展的核心動力。如何在這場人才爭奪戰中脫穎而出，成為行業的佼者？本文將為您揭示美業人才爭奪戰中的制勝法寶！ 一、高薪聘請專業人才 在美業領域...

在當今競爭激烈的市場環境中，企業普遍面臨成本壓力，降本增效成為企業生存和發展的關鍵。然而，許多企業組織內部存在大量的資源浪費和效率低下的問題，這無疑加劇了企業的負擔。因此，減少組織...

企業最寶貴的資源是人才，招聘合適的人才是最具挑戰性的任務之一。在目前企業遇到的問題中，我觀察到了一個現象，大約90%的問題都與人力資源有關。 在描述公司快速發展的同時，一些企業主也不得...